Các công ty Trung Quốc tăng lương năm 2027 nhằm giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt

Theo báo cáo mới của công ty tư vấn toàn cầu WTW, các doanh nghiệp tại Trung Quốc dự kiến điều chỉnh mức tăng lương trung vị lên khoảng 4,5% cho năm 2027, tăng nhẹ so với 4,3% năm 2026 và giữ ổn định so với 4,5% năm 2025. Mặc dù vậy, con số này vẫn thấp hơn mức tăng trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương khoảng 0,4 điểm phần trăm trong giai đoạn ba năm.

Người phát ngôn của WTW cho biết dữ liệu phản ánh thách thức kinh điển trong việc cân bằng quản lý chi phí tổ chức và giữ chân nhân tài hàng đầu. Năm 2026 chứng kiến sự chững lại do áp lực kiểm soát chi phí khắt khe và kết quả tài chính không đạt kỳ vọng.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 37,5% doanh nghiệp trong khảo sát tập trung vào chiến lược giữ chân nhân viên, thể hiện sự căng thẳng của thị trường lao động, nhất là trong các ngành có tốc độ tăng trưởng nhanh.