Luật Women on Boards đã được thông qua nhưng thay đổi sẽ còn chờ đợi

Thượng viện Ba Lan mới đây đã thông qua luật thực hiện chỉ thị Women on Boards, một quy định của Liên minh châu Âu nhằm tăng cường tỷ lệ nữ giới trong các ban lãnh đạo của các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Warsaw (GPW). Dù vậy, quy định này vẫn chưa tạo ra những biến chuyển đáng kể trong cơ cấu điều hành của các tập đoàn lớn.

Luật đang chờ được Tổng thống ký ban hành chính thức, nhưng các doanh nghiệp lớn đã bắt đầu thể hiện sự quan tâm thúc đẩy đa dạng giới tính. Ví dụ điển hình là việc Diana Batko được bổ nhiệm vào hội đồng quản trị của PKN Orlen và Malwina Winter gia nhập ban điều hành Modivo, điều này diễn ra ngay sau khi chỉ thị EU chính thức có hiệu lực từ cuối tháng 6/2026.

Mặc dù luật đã được phê duyệt nhanh chóng, hiệu lực áp dụng về các chuẩn mực parit nữ giới tại các ban lãnh đạo sẽ kéo dài tới năm 2027. Đây là khoảng thời gian các công ty được phép thích nghi và thực hiện thay đổi theo yêu cầu mới.

Luật đặt ra một số ngưỡng về tỷ lệ giới tính trong các cơ quan quản lý cấp cao như hội đồng quản trị, đồng thời quy định mức phạt tài chính đối với những doanh nghiệp không đạt chuẩn. Mặc dù việc hình phạt có khả năng thúc đẩy sự chấp hành, nhưng nhiều chuyên gia cũng lưu ý rằng thách thức không chỉ nằm ở việc tìm kiếm ứng viên nữ đủ chuyên môn mà còn ở văn hóa nội bộ cũng cần thay đổi để thực sự đón nhận sự đa dạng.