Quy định về lương và phụ cấp trong kỳ nghỉ hàng năm ở UAE

Tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), việc nghỉ phép hàng năm không có nghĩa là người lao động phải chịu giảm lương. Tuy nhiên, vẫn có nhiều trường hợp nhân viên không chắc chắn về số tiền mình sẽ nhận trong thời gian nghỉ.

Theo quy định tại Điều 29 của Nghị định-Luật Liên bang số 33 năm 2021 (Luật Lao động UAE), khi người lao động nghỉ phép hàng năm, họ phải được trả toàn bộ mức lương bao gồm cả lương cơ bản và tất cả các khoản phụ cấp thông thường như phụ cấp nhà ở, phụ cấp đi lại và các khoản trợ cấp định kỳ khác.

Nhiều công ty hiện nay chỉ thanh toán cho nhân viên lương cơ bản kèm theo phụ cấp nhà ở trong kỳ nghỉ, còn các khoản phụ cấp khác bị loại trừ. Đây là một thực tế gây tranh cãi vì không tuân thủ quy định của luật lao động. CEO của YAB Legal Services, ông Salam Pappinissery, nhấn mạnh rằng việc này vi phạm nghĩa vụ trả lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép.

Điều này xuất phát từ nhận thức sai lầm phổ biến, cho rằng tiền lương trong kỳ nghỉ chỉ gồm lương cơ bản hoặc lương cơ bản cộng với phụ cấp nhà ở, trong khi trên thực tế, luật lao động UAE xác định mức lương thanh toán phải bao gồm tất cả các khoản phụ cấp hợp đồng định kỳ.

Cần lưu ý rằng việc người lao động được nhận toàn bộ lương cùng các phụ cấp chỉ áp dụng khi nghỉ phép hằng năm trong quá trình còn làm việc. Trường hợp thanh toán ngày phép chưa sử dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được tính chỉ trên cơ sở lương cơ bản, trừ khi có thỏa thuận hợp đồng lao động nào có điều kiện có lợi hơn cho người lao động.

Ông Salam Pappinissery cũng cho biết, nếu doanh nghiệp chỉ trả lương cơ bản và phụ cấp nhà ở trong thời gian nghỉ mà loại trừ những khoản phụ cấp còn lại, người lao động nên khiếu nại nội bộ tại bộ phận nhân sự dựa trên quy định tại Điều 29 Luật Lao động UAE hoặc gửi đơn tố cáo lên Bộ Lao động và Cơ hội Việc làm UAE (MoHRE) để được giải quyết.