Carolina Ignarra: Người tiên phong trong hòa nhập lao động và phản biện luật tỷ lệ việc làm cho PCDs

Carolina Ignarra, 47 tuổi, là người sáng lập đồng thời giám đốc điều hành của Talento Incluir, một công ty tư vấn đi đầu tại Brazil trong việc hỗ trợ người khuyết tật (PCDs) gia nhập thị trường lao động. Được biết đến không chỉ là một doanh nhân xã hội mà còn là một nhà hoạt động chống phân biệt đối xử với người khuyết tật, Carolina đã góp phần giúp hơn 10.000 người PCD có cơ hội làm việc một cách hiệu quả và bền vững.

Carolina quan niệm rằng, sự đa dạng không còn là một lựa chọn mà là điều kiện cần thiết để doanh nghiệp tồn tại và phát triển trong môi trường kinh doanh ngày càng phức tạp hiện nay. Việc tuyển dụng không phân biệt nhóm xã hội hay năng lực là nhân tố trọng yếu giúp các doanh nghiệp thích ứng và phát triển trong thế kỷ 21.

Mặc dù luật tỷ lệ việc làm tại Brazil quy định từ 2% đến 5% vị trí làm việc tại các doanh nghiệp có hơn 100 nhân viên phải dành cho người khuyết tật, nhưng theo Carolina Ignarra, chỉ khoảng một nửa số công ty thực sự áp dụng quy định này. Điều này diễn ra trong bối cảnh luật đã tồn tại được 35 năm, cho thấy sự chậm trễ và thiếu hiệu quả trong việc thực thi chính sách nhằm thúc đẩy hòa nhập xã hội.

Carolina tin rằng sự gia tăng ảnh hưởng của các tiêu chuẩn môi trường, xã hội và quản trị (ESG) đang tạo ra áp lực mới lên các nhà lãnh đạo doanh nghiệp, buộc họ phải nhìn nhận đa dạng và hòa nhập một cách nghiêm túc hơn. Mô hình làm việc đa dạng không chỉ tăng cường khả năng tư duy sáng tạo mà còn giúp doanh nghiệp giải quyết những vấn đề phức tạp trong thời đại hiện nay.

Vốn là một cựu vận động viên thể dục thể thao và hiện là thành viên hội đồng Ủy ban Paralympic Brazil, Carolina phải gánh chịu nhiều khó khăn sau tai nạn làm cô trở thành người bị liệt tứ chi năm 2001. Bà trực tiếp chứng kiến những định kiến và hành động thiếu tôn trọng đối với người khuyết tật trong xã hội và nơi làm việc.

Theo Carolina, các doanh nghiệp hiểu được giá trị của việc hòa nhập sẽ có lợi thế lớn trên thị trường bởi họ không chỉ tránh được sự bất công xã hội mà còn khai thác được thị trường tiêu dùng bị bỏ ngỏ do thiếu sự chú ý đến người khuyết tật và gia đình của họ.

Carolina còn là tác giả nhiều đầu sách và chuyên gia trong lĩnh vực học tập thần kinh. Năm 2020, bà được tạp chí Forbes bình chọn là một trong những phụ nữ quyền lực nhất Brazil. Bên cạnh Talento Incluir, bà còn đồng thành lập Talento Sênior, nhằm thúc đẩy giá trị của người lao động trên 45 tuổi, và khởi xướng dự án Liderança Para Todas, một nhóm kết nối các phụ nữ khuyết tật với dự kiến đạt 100 thành viên vào cuối năm.

Carolina nhấn mạnh rằng điều quan trọng không chỉ là tạo cơ hội việc làm cho người khuyết tật, mà còn là đảm bảo sự tôn trọng và quyền lợi ngay từ đầu, tránh việc xem họ như vật thể hay đối tượng phải chở đỡ hay được đối xử không công bằng. Bà khao khát một xã hội trong đó sự hòa nhập không còn phải dựa vào luật lệ mà trở thành lựa chọn có ý thức từ các doanh nghiệp, hòa nhập vào chiến lược kinh doanh tạo ra giá trị lâu dài.