Leizer Pereira và Empodera: Kết nối người trẻ với cơ hội việc làm đa dạng tại Brazil

Leizer Pereira, doanh nhân người Brazil, là người sáng lập và CEO của Empodera, một startup ra đời năm 2016 nhằm thúc đẩy đa dạng và hòa nhập chủng tộc trong các đội ngũ doanh nghiệp. Sinh ra và lớn lên ở Duque de Caxias, vùng Baixada Fluminense – một khu vực có điều kiện kinh tế khó khăn, ông từng trải qua nhiều lần phân biệt đối xử và bị loại trừ xã hội do xuất thân và màu da. Chặng đường đó giúp ông thấu hiểu sâu sắc những rào cản người trẻ gặp phải khi tìm kiếm cơ hội việc làm chính thức.

Trước khi thành lập Empodera, Pereira đã đạt được bằng kỹ sư viễn thông, làm việc cho nhiều tập đoàn đa quốc gia và từng đi công tác qua hơn 30 quốc gia. Kinh nghiệm quốc tế và những chuyến đi giúp ông nhận ra tiềm năng mạnh mẽ của Brazil nếu như biết khai thác và kết nối đúng cách nguồn nhân lực chất lượng.

Empodera hướng tới hai nhóm chính là người trẻ và doanh nghiệp. Với người trẻ, đặc biệt là những bạn trẻ da màu và xuất thân khiêm tốn, Empodera cung cấp khóa đào tạo miễn phí chuẩn bị kỹ năng tuyển dụng, giúp họ xây dựng hồ sơ, phát triển kế hoạch nghề nghiệp và tự tin trong các vòng phỏng vấn. Tổ chức này đã hỗ trợ khoảng 5.000 người trong vòng một thập kỷ, trong đó 65% là người da đen, góp phần tăng cơ hội tiếp cận việc làm chất lượng cho nhóm này.

Về phía doanh nghiệp, Empodera tư vấn các công ty điều chỉnh quy trình tuyển dụng nhằm xóa bỏ những định kiến như chỉ tuyển người ở gần văn phòng hoặc ưu tiên những ứng viên từ các trường đại học danh tiếng như USP hay Unicamp. Pereira nhấn mạnh các quy trình này hạn chế sự đa dạng và bỏ lỡ tài năng thực sự. Ông cam kết hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc cởi mở, mang lại không gian đối thoại và trao đổi kinh nghiệm giá trị đa chiều.

Từng thấy rõ sự kỳ thị, như việc bị tách riêng trong khu vực ăn uống vì không có bằng đại học, Pereira quyết tâm thay đổi thực trạng. Ông cũng tham gia giảng dạy miễn phí môn toán tại tổ chức phi lợi nhuận Educafro, tạo cơ hội học tập cho các bạn trẻ người da màu và có hoàn cảnh khó khăn muốn vào đại học.

Ông cũng áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) để phát triển một hệ thống tuyển chọn nhân sự có khả năng kết nối người tìm việc với các cơ hội thực tế mà không phân biệt vùng miền hay xuất thân. Hiện có khoảng 120.000 ứng viên trong cơ sở dữ liệu này. Bằng cách đó, Empodera giúp vượt qua sự tắc nghẽn trong các kênh tuyển dụng truyền thống, mở ra nhiều hơn cơ hội cho những tài năng đa dạng.

Leizer Pereira không chỉ là một doanh nhân mà còn là người truyền cảm hứng về sự hòa nhập và đa dạng trong thị trường lao động Brazil. Ông thường xuyên tổ chức các buổi thuyết trình, kêu gọi các chính sách công hỗ trợ, từ đó nâng cao nhận thức về vấn đề phân biệt chủng tộc và giới tính trong công việc.

Hiện ông còn nghiên cứu cách ứng dụng AI để cải thiện hơn nữa các chính sách và quy trình tuyển dụng toàn diện, nhằm giúp người trẻ có thể khai thác tối đa tiềm năng của mình, góp phần thu hẹp khoảng cách xã hội và tạo nên môi trường làm việc bền vững, tiết chế sự bất bình đẳng vốn tồn tại trong nhiều năm.

Leizer Pereira tin rằng thế hệ trẻ ngày nay sở hữu "DNA của sự đa dạng", luôn kết nối mạng xã hội và có mục tiêu rõ ràng, nhưng thị trường lao động hiện tại chưa chuẩn bị sẵn sàng để tiếp nhận và phát huy điều đó. Empodera sẽ tiếp tục là cầu nối để đưa giá trị này vào thực tiễn.