Argentina điều chỉnh chính sách tài chính cho công đoàn theo luật hiện đại hóa lao động

Vào ngày thứ Hai vừa qua, Chính phủ Argentina đã thông báo điều chỉnh quan trọng đối với Luật Hiện đại hóa Lao động thông qua Nghị định 612/2026, được công bố chính thức trên Công báo. Đây là một sự điều chỉnh được đánh giá như một nhượng bộ đáng kể dành cho Tổ chức Công đoàn Tổng liên đoàn Lao động Argentina (CGT), khi nới lỏng giới hạn 2% áp dụng cho các khoản đóng góp và hỗ trợ tài chính dành cho các hiệp hội công đoàn.

Theo nghị định mới, cách tính giới hạn này không còn chỉ dựa trên mức lương cơ bản theo từng cấp bậc, mà còn mở rộng bao gồm các khoản thu nhập có tính chất trả lương và diễn ra theo chu kỳ hàng tháng, ví dụ như phụ cấp chức danh, phụ cấp chức năng, tiền thưởng chuyên cần hay phụ cấp thâm niên. Ngược lại, các khoản tiền không thuộc loại thu nhập thường xuyên như tiền thưởng đặc biệt, các khoản tiền thưởng theo thành tích, lợi nhuận chia sẻ, làm thêm giờ, tiền lương bổ sung hàng năm (aguinaldo), trợ cấp nghỉ phép, các khoản không có tính chất trả lương hoặc các khoản chi trả không định kỳ sẽ được loại trừ khỏi cơ sở tính toán.