Luật pháp Nga quy định về thời hạn và cách thức trả lương cho người lao động

Theo luật lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả cho người lao động không ít hơn hai lần một tháng, với khoảng thời gian giữa hai lần thanh toán không vượt quá 15 ngày lịch. Thời điểm cụ thể trả lương được xác định thông qua các quy định nội bộ của doanh nghiệp, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể, và không được quá 15 ngày sau khi kết thúc kỳ tính lương tương ứng.

Khoảng thời gian trả lương cho nửa đầu tháng thường diễn ra trong khoảng từ ngày 16 đến ngày cuối cùng của tháng, trong khi kỳ lương cho nửa sau được chi trả từ ngày 1 đến 15 của tháng tiếp theo, sao cho khoảng cách giữa hai đợt không vượt quá 15 ngày.

Trong thực tiễn tại Nga, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty lớn có số lượng nhân viên trên 1.000 người, thường áp dụng lịch trả lương khác nhau cho từng bộ phận hoặc nhóm nhân viên nhằm tối ưu hóa quy trình kế toán và quản lý tài chính. Điều này giúp phân bổ đều công việc cho bộ phận kế toán, tránh tình trạng quá tải khi phải trả lương đồng loạt cho toàn bộ nhân sự.

Bên cạnh đó, các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp thương mại từ quy mô nhỏ đến lớn, kể cả công ty có vốn đầu tư nước ngoài, cũng áp dụng mô hình này để phù hợp với đặc thù công việc của từng bộ phận, chẳng hạn như sự khác biệt giữa bộ phận hành chính và các ca sản xuất.