Các công ty Trung Quốc tăng lương năm 2027 nhằm giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt

Theo báo cáo mới của công ty tư vấn toàn cầu WTW, các doanh nghiệp tại Trung Quốc dự kiến điều chỉnh mức tăng lương trung vị lên khoảng 4,5% cho năm 2027, tăng nhẹ so với 4,3% năm 2026 và giữ ổn định so với 4,5% năm 2025. Mặc dù vậy, con số này vẫn thấp hơn mức tăng trung bình của khu vực châu Á - Thái Bình Dương khoảng 0,4 điểm phần trăm trong giai đoạn ba năm.

Người phát ngôn của WTW cho biết dữ liệu phản ánh thách thức kinh điển trong việc cân bằng quản lý chi phí tổ chức và giữ chân nhân tài hàng đầu. Năm 2026 chứng kiến sự chững lại do áp lực kiểm soát chi phí khắt khe và kết quả tài chính không đạt kỳ vọng.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng 37,5% doanh nghiệp trong khảo sát tập trung vào chiến lược giữ chân nhân viên, thể hiện sự căng thẳng của thị trường lao động, nhất là trong các ngành có tốc độ tăng trưởng nhanh.

Cuộc đua săn đón nhân sự chất lượng cao nổi bật qua thông tin ByteDance - công ty mẹ của TikTok - đã đề nghị một cựu nhà nghiên cứu hàng đầu của DeepSeek gói lương lên tới 100 triệu nhân dân tệ (14,8 triệu USD) để gia nhập đội ngũ phát triển AI "Seed AI". Trong khi đó, đại diện DeepSeek cũng xác nhận về tình trạng thiếu hụt nhân lực cấp cao cho nhóm AI mới thành lập.

Charles Chang, giáo sư tài chính tại Đại học Fudan, Thượng Hải, nhấn mạnh việc giữ chân nhân tài hàng đầu là yếu tố chính và rằng lĩnh vực công nghệ sẽ chịu ảnh hưởng đầu tiên, nhưng không chỉ giới hạn ở đó.

Ở Hong Kong, việc tăng lương được dự báo ở mức vừa phải do các doanh nghiệp áp dụng cách tiếp cận thận trọng trong kế hoạch chi trả, giữa áp lực tài chính và thị trường lao động dè dặt. Mức tăng lương trung vị của Hong Kong là 3,7% năm 2025, giảm xuống 3,5% năm 2026 và được kỳ vọng tăng nhẹ trở lại 3,8% vào năm 2027.

WTW cho biết 35% nhà tuyển dụng Hong Kong giữ nguyên mức điều chỉnh lương, 34% giảm ngân sách và 27% tăng ngân sách so với năm 2025.

Riêng tại Ấn Độ, mức tăng lương trung vị dẫn đầu khu vực châu Á - Thái Bình Dương với 9% trong năm nay, và dự kiến duy trì tỷ lệ tương tự năm tới.