Kỷ nguyên mới với quan điểm khác về thành công

Thế hệ Z ở châu Âu thể hiện xu hướng mới trong lựa chọn nghề nghiệp khi rất ít người trong số họ muốn đảm nhận các vị trí lãnh đạo. Theo thống kê được Euronews dẫn lại, chỉ khoảng 6% các thành viên thế hệ này đặt mục tiêu trở thành “bố già” hay “sếp”. Những người trẻ này không còn xem thăng tiến công việc truyền thống là thước đo thành công. Thay vào đó, họ đánh giá cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tránh tình trạng làm việc quá giờ hay đảm nhận trách nhiệm vượt quá khả năng. Các nhà xã hội học cho biết thế hệ Z cân nhắc kỹ những hy sinh phải bỏ ra để làm lãnh đạo, khi họ nhận thức rõ các áp lực liên quan đến trách nhiệm với cấp trên và cấp dưới.

Lo ngại của doanh nghiệp châu Âu

Những thay đổi trong hành vi và kỳ vọng nghề nghiệp của thế hệ Z đang gây ra mối lo đáng kể cho các nhà quản lý nhân sự châu Âu. Nếu không thể đào tạo và thúc đẩy thế hệ trẻ dám nhận vị trí chỉ đạo, hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp sẽ bị ảnh hưởng tiêu cực. Euronews nhấn mạnh đây là vấn đề nghiêm trọng đối với nhiều công ty vốn đã gặp khó khăn trong công tác kế thừa và phát triển thế hệ lãnh đạo mới.