Giáo dục doanh nghiệp góp phần tăng tính ý nghĩa cho công việc và cải thiện hiệu suất

Theo báo cáo Workplace Learning Report 2025 do LinkedIn thực hiện, có đến 84% nhân viên tại Brazil cho rằng các cơ hội đào tạo và học tập trong công việc giúp làm cho công việc trở nên có ý nghĩa hơn. Bên cạnh đó, báo cáo chỉ ra doanh nghiệp sở hữu các chương trình phát triển nghề nghiệp chặt chẽ thể hiện hiệu quả kinh doanh tốt hơn về nhiều mặt so với những doanh nghiệp chưa đầu tư đầy đủ vào lĩnh vực này.

Cụ thể, trong các doanh nghiệp có chương trình phát triển nghề nghiệp trưởng thành, 75% tự tin duy trì sự sinh lời của doanh nghiệp, trong khi con số này ở các doanh nghiệp khác chỉ đạt 64%. Đặc biệt, họ có tỷ lệ thu hút nhân tài đạt 71%, cao hơn đáng kể so với 58% của các đơn vị còn lại. Khả năng giữ chân nhân sự chất lượng cũng tăng lên 67% so với 50% ở nhóm doanh nghiệp không triển khai chương trình phát triển nghề nghiệp chuyên sâu.

Chuyển đổi nhận thức về giáo dục từ lợi ích sang đầu tư chiến lược

Joyce Guedes, giám đốc kinh doanh của Eduhub – nền tảng chuyên cung cấp các lợi ích giáo dục doanh nghiệp tại Brazil, nhấn mạnh rằng trong vài năm qua, các doanh nghiệp đã thay đổi quan điểm khi xem giáo dục không còn là một phúc lợi đơn thuần mà đã trở thành khoản đầu tư chiến lược.

Bà cho biết, việc đầu tư giáo dục giúp phát triển nhân viên toàn diện, giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân người tài tốt hơn, đồng thời xây dựng văn hóa học tập liên tục. Nhờ đó, đội ngũ nhân viên được chuẩn bị tốt hơn để đối mặt với thách thức của thị trường luôn biến đổi.