Nhân viên được tạo điều kiện thử việc tại công ty mới trước khi nghỉ việc

Chính sách thử việc giúp chuyển đổi nghề nghiệp linh hoạt

Bộ Lao động Đức vừa trình dự luật mới nhằm giúp người lao động có thể thử việc tại một công ty tiềm năng mà không cần phải từ bỏ ngay vị trí công việc hiện tại. Dự luật "Job-to-Job-Erprobung" được Bộ trưởng Bärbel Bas thuộc Đảng SPD đề xuất và đã được chính phủ liên bang phê duyệt. Theo đó, người lao động có thể trải nghiệm công việc mới trong thời gian từ bốn đến tối đa sáu tuần. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho người lao động nhanh chóng chuyển đổi sang ngành nghề khác khi công việc hiện tại gặp khó khăn hoặc có nguy cơ bị cắt giảm.

Bà Bärbel Bas nhấn mạnh tầm quan trọng của sự linh hoạt trong bối cảnh kinh tế suy thoái hiện nay tại Đức. Theo bà, khi doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, khả năng chuyển đổi nghề nghiệp nhanh chóng sẽ giúp giữ chân các chuyên gia trong những ngành đang phát triển và cần nhân lực hơn. Mô hình thử việc "Job-to-Job-Erprobung" sẽ hỗ trợ cả người lao động và nhà tuyển dụng bằng cách giảm bớt thủ tục hành chính và thử nghiệm thực tế năng lực trước khi ký hợp đồng chính thức.

Cơ chế và lợi ích của thử việc không ràng buộc

Để minh họa cho chính sách này, dự luật đưa ra ví dụ về một cá nhân có tên Miriam, làm việc trong lĩnh vực khai thác than nâu đã lâu và dự kiến công việc của cô sẽ biến mất trong vòng hai năm tới. Sau khi có sự đồng thuận của lãnh đạo công ty hiện tại và tư vấn từ cơ quan việc làm, Miriam sẽ được phép thử việc tại một công ty chuyên về năng lượng tái tạo như điện mặt trời hoặc gió để làm quen với lĩnh vực mới, đồng thời xác định nhu cầu đào tạo thêm nếu có. Thời gian thử việc dự kiến từ bốn đến sáu tuần, giúp đánh giá phù hợp vị trí mới có thể tiếp nhận trong tương lai.

Điểm mới khác là người nhận trợ cấp thất nghiệp không còn bị yêu cầu phải có mặt liên tục tại địa chỉ nhận thư bưu điện. Thay vào đó, cơ quan việc làm sẽ liên hệ qua các nền tảng số, gia tăng tính tiện lợi và phù hợp với xu hướng hiện đại hóa. Dự luật cũng hướng tới việc ưu tiên thủ tục nộp đơn trực tuyến, đồng thời cung cấp dịch vụ tư vấn qua video để người lao động tiếp cận dễ dàng hơn.

Chính sách giảm tải và phản ứng từ các bên liên quan

Bên cạnh các chính sách hỗ trợ người lao động, dự luật còn dự kiến giảm bớt một số quy định về an toàn lao động, trong đó tăng ngưỡng số lượng nhân viên để doanh nghiệp phải bổ nhiệm nhân viên an toàn lao động. Điều này có thể dẫn tới việc giảm tới 123.000 nhân viên chịu trách nhiệm an toàn trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tổ chức công đoàn Verdi đã lên tiếng phản đối, xem đây là dấu hiệu giảm sút các biện pháp đảm bảo an toàn lao động.

Bộ trưởng Bärbel Bas đánh giá rằng các biện pháp trong dự luật sẽ giúp tiết kiệm hơn 720 triệu euro chi phí thủ tục hành chính trong năm cho doanh nghiệp và người dân. Dự kiến luật sẽ hoàn tất thủ tục thông qua trong Quốc hội Đức trước cuối tháng 11 năm nay. Chính phủ cũng lưu ý rằng các quy định liên quan tới trợ cấp xã hội (Bürgergeld) sẽ nằm trong luật khác và không thuộc phạm vi dự luật này.

Ý kiến từ chuyên gia lao động

Bà Sylvia Rietenberg, chuyên gia về thị trường lao động từ đảng Xanh, đánh giá một số điểm trong dự luật là tích cực nhưng vẫn còn nhiều câu hỏi cần được giải đáp, đặc biệt trong việc hỗ trợ người lao động thích nghi với các thay đổi sâu rộng từ trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh và biến đổi cơ cấu kinh tế.

Như vậy, chính phủ Đức đang tìm cách cân bằng giữa hỗ trợ người lao động thích ứng với thay đổi nghề nghiệp linh hoạt và giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế đầy biến động hiện nay.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.