Chiến lược trả lương dựa trên doanh thu tại hợp tác xã làng đỏ trắng
Bộ trưởng Hợp tác xã Indonesia, ông Ferry Juliantono, mới đây thông báo kế hoạch áp dụng mức lương dành cho nhân viên không giữ vị trí quản lý trong chương trình hợp tác xã làng đỏ trắng (KDMP) dựa trên khả năng doanh thu của từng hợp tác xã. Ông khẳng định kỳ vọng mức lương sẽ được chi trả từ lợi nhuận kinh doanh, nhằm đáp ứng các phản ánh của người lao động về việc lương chậm và không đạt mong muốn, từng gây chú ý trên mạng xã hội.
Bên cạnh đó, ông Juliantono cũng cho biết các tiêu chuẩn về mức lương cho cán bộ quản lý KDMP đang được phối hợp thảo luận với Bộ Tài chính để đảm bảo phù hợp và bền vững.
Phương án chi trả và quản lý kỹ thuật
Đồng thời, Phó Bộ trưởng Hợp tác xã, bà Farida Farichah, xác nhận phương thức dựa trên doanh thu sẽ được áp dụng để xác định mức lương cho nhân viên hợp tác xã. Bà chia sẻ các vấn đề kỹ thuật về chi trả sẽ do Công ty nhà nước PT Agrinas Pangan Nusantara đảm trách. Đây là đơn vị có trách nhiệm xây dựng các cơ sở vận hành trọng yếu phục vụ hoạt động hợp tác xã làng như kho hàng, cửa hàng tạp hóa, phòng khám và văn phòng quản lý.
Bà Farichah lý giải việc thực hiện mô hình lương này xuất phát từ đặc điểm chương trình hợp tác xã quốc gia đang trong giai đoạn đầu xây dựng và phát triển hoạt động. Tuy nhiên, công tác giám sát và kiểm tra vẫn là thẩm quyền của Bộ Hợp tác xã nhằm đảm bảo vận hành minh bạch, đúng quy định.
Mô hình thực tế và tiến trình phát triển hợp tác xã trên toàn quốc
Mô hình trả lương dựa trên doanh thu hiện đã được áp dụng thành công tại KDMP Bentangan thuộc huyện Klaten, tỉnh Trung Java. Ông Bambang Gunarsa, trưởng hợp tác xã, cho biết đơn vị sử dụng hai nhân công với mức lương linh hoạt là 1,5 triệu rupiah (khoảng 92 USD) mỗi tháng tùy theo hiệu quả kinh doanh. Ông bày tỏ niềm vui khi hợp tác xã đã duy trì được việc trả lương đều đặn trong 12 tháng qua.
Chương trình hợp tác xã làng đỏ trắng do PT Agrinas phối hợp cùng quân đội triển khai trên toàn quốc, với gần 16.000 hợp tác xã đã hoàn thành xây dựng đến đầu tháng 7 năm nay. Đích đến đặt ra là vận hành khoảng 40.000 đơn vị trên cả nước trước cuối năm 2026, nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của các hợp tác xã vùng nông thôn từ nguồn lực địa phương.
Những điều rút ra từ bài viết
- Chính phủ Indonesia ưu tiên trả lương nhân viên hợp tác xã dựa trên doanh thu nhằm thúc đẩy hiệu quả kinh doanh.
- Mô hình trả lương này giúp giải quyết các vấn đề về chậm trả lương và mức lương chưa thỏa đáng tại hợp tác xã.
- PT Agrinas Pangan Nusantara chịu trách nhiệm về mặt kỹ thuật và hạ tầng cho các hợp tác xã làng đỏ trắng.
- Bộ Hợp tác xã giữ vai trò giám sát để đảm bảo hoạt động minh bạch và hợp pháp.
- Chính sách này đang được áp dụng và thử nghiệm tại một số hợp tác xã như KDMP Bentangan ở Trung Java.
Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.
