Cải cách y tế Đức khiến nhiều bệnh viện gặp khó khăn, bệnh nhân là người chịu thiệt

Tác động của gói tiết kiệm đến bệnh viện phi lợi nhuận

Bộ Y tế Đức vừa thông qua một gói tiết kiệm tài chính, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng vận hành của các bệnh viện trên toàn quốc. Alexandra Weizel, Giám đốc bệnh viện Sankt-Katharinen tại Frankfurt, là đại diện cho nhóm 244 bệnh viện công giáo độc lập tham gia vào chiến dịch phản đối với thông điệp "Bệnh viện - Tắt đèn" nhằm cảnh báo về hậu quả nghiêm trọng của luật mới. Theo Weizel, các bệnh viện phi lợi nhuận sẽ là những đơn vị đầu tiên phải chịu cảnh thiếu hụt tài chính vì họ không nhận được hỗ trợ từ chính quyền liên bang, địa phương hay các tập đoàn lớn.

Bệnh viện Sankt-Katharinen do tổ chức các nữ tu Katharinenschwestern quản lý không nhận được sự tài trợ trực tiếp từ tổ chức tôn giáo, khiến việc tự cân đối kinh phí trở nên thách thức hơn rất nhiều. Trong khi đó, các bệnh viện công lập như Klinikum Höchst hoặc Uỷ ban y tế Frankfurt nhận được hàng triệu euro tài trợ, tạo ra sự cạnh tranh không công bằng với các bệnh viện phi lợi nhuận. Điều này làm gia tăng áp lực lên đội ngũ quản lý và người lao động tại các bệnh viện như Sankt-Katharinen phải tự lực duy trì hoạt động.

Khó khăn tài chính kéo dài và áp lực nhân sự

Hiện nay, gần hai phần ba bệnh viện ở Đức đang hoạt động trong tình trạng thua lỗ, khiến các vấn đề cấu trúc ngày càng trầm trọng. Trong số đó, quy định về số lượng nhân viên tối thiểu ở một số khu vực do luật pháp đặt ra càng làm tăng gánh nặng tài chính. Weizel cho biết bệnh viện của bà phải tuân theo thang lương quy định, trong khi gói tiết kiệm mới chỉ hỗ trợ một phần mức tăng lương theo thỏa thuận, dẫn đến tình trạng bệnh viện phải tự chi trả phần còn lại.

Bên cạnh đó, việc dư thừa số lượng bệnh viện ở các thành phố lớn cũng là một nguyên nhân dẫn đến khó khăn về vận hành. Ví dụ, trong những đợt nắng nóng hồi tháng 6 vừa qua, các bệnh viện ở Frankfurt phải tiếp nhận số lượng lớn bệnh nhân bị sốc nhiệt. Khi hết giường bệnh, các bệnh viện có thể từ chối nhận bệnh nhân mới từ dịch vụ cấp cứu, tuy nhiên do áp lực quá lớn, các cơ quan chức năng vẫn phải phân bổ bệnh nhân đến các bệnh viện. Sự quá tải khiến nhân viên y tế kiệt sức và gây ra những cảm xúc tiêu cực sâu sắc trong đội ngũ.

Thay đổi luật liên tục và tác động đến nhân viên y tế

Alexandra Weizel cũng bày tỏ sự bức xúc đối với việc chính sách và các quy định pháp lý liên tục thay đổi làm ảnh hưởng lớn đến công việc và kế hoạch lâu dài của bệnh viện. Các yêu cầu về thủ tục hành chính, đào tạo, và trình độ chuyên môn của nhân viên được cập nhật thường xuyên, gây khó khăn trong vận hành.

Dù vậy, bà và Giám đốc điều dưỡng Thomas Anderson ủng hộ phần cải cách tập trung các ca phẫu thuật đặc biệt vào các trung tâm chuyên môn hóa, giúp bệnh nhân dễ dàng tiếp cận dịch vụ phù hợp hơn.

Bệnh nhân chịu thiệt và thách thức duy trì nhân lực

Sự cắt giảm nguồn lực trong y tế, từ bệnh viện đến chăm sóc tại gia và các dịch vụ ngoại trú, cuối cùng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ và quyền lợi của bệnh nhân. Weizel cảnh báo không có chính trị gia nào dám thừa nhận rằng hệ thống y tế hiện tại khó có thể duy trì ở mức hiện tại dưới áp lực tài chính này.

Điều đáng chú ý là nhân viên y tế gắn bó lâu dài ngày càng hiếm, với thời gian trung bình một người lao động ngành điều dưỡng chỉ khoảng bảy năm sau khi ra trường. Áp lực công việc ngày càng tăng cùng với kỳ vọng cao của bệnh nhân và người thân, thậm chí có hiện tượng quay phim hoạt động của nhân viên y tế khiến môi trường lao động trở nên căng thẳng hơn bao giờ hết. Do vậy, việc cải thiện điều kiện làm việc và giữ chân nhân sự bằng cách tăng lương và cải thiện môi trường làm việc được coi là yếu tố sống còn trong tương lai của ngành y tế Đức.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.