Quy trình tuyển chọn phi hành gia NASA: Các bài kiểm tra, phỏng vấn và tiêu chí ứng viên

NASA, cơ quan hàng không vũ trụ hàng đầu thế giới, không chỉ chú trọng vào hồ sơ học vấn hay thể lực của ứng viên mà còn yêu cầu họ vượt qua nhiều bài kiểm tra thực tiễn khắc nghiệt. Trong chu kỳ tuyển chọn phi hành gia năm 2021, các ứng viên lọt vào vòng cuối cùng phải hoàn thành các bài tập cá nhân dưới áp lực về thời gian, mô phỏng làm việc nhóm với "tải nhận thức rất cao", cùng với khoảng sáu giờ kiểm tra tâm lý và hơn ba giờ phỏng vấn hành vi và tâm thần.

Mục đích của quá trình này không nhằm chọn ra người thông minh nhất hay kỹ thuật nhất mà là xác định những cá nhân có khả năng xử lý quá tải thông tin, xử lý dữ liệu mới, giao tiếp rõ ràng, kiểm soát phản ứng và duy trì hiệu quả làm việc nhóm dưới áp lực.

Báo cáo của Science Blog cho biết các nhà tâm lý học NASA thường cố tình ngắt lời ứng viên, bác bỏ những câu trả lời đúng và cho rằng các giải pháp thành công là sai lệch. Phương pháp này nhằm tạo ra tình huống khi ứng viên không thể hoàn toàn tin tưởng vào sự tự tin, logic hay các dữ liệu có sẵn, từ đó quan sát phản ứng và cách thích ứng của họ.

Bài trình bày công khai của NASA về tuyển chọn phi hành gia 2021 cho thấy từ hơn 12.000 hồ sơ ứng tuyển đã rút xuống còn 400 người được đánh giá là "đủ tiêu chuẩn cao", rồi tiếp tục qua 120 cuộc phỏng vấn vòng một, sau đó 30 ứng viên vòng hai và cuối cùng 10 phi hành gia được lựa chọn. Vòng hai gồm bài tập cá nhân, mô phỏng tổ đội, bài tập phản ứng nhóm, phỏng vấn hành vi và tâm thần, cùng đánh giá đồng nghiệp. Các bài tập cá nhân được thực hiện dưới áp lực thời gian, trong khi mô phỏng đội nhóm gây tải nhận thức cao.