Doanh nghiệp khách sạn Nga triển khai chương trình hỗ trợ tăng tỷ lệ sinh

Phù hợp với chính sách gia tăng dân số của Chính phủ Nga, một doanh nghiệp quản lý khách sạn đã khởi động chương trình hỗ trợ sinh đẻ dành riêng cho nhân viên. Chương trình được thiết kế kéo dài trong vòng hai năm, tới cuối năm 2027, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhân khẩu học quốc gia.

Đây là doanh nghiệp đầu tiên trong ngành khách sạn của Nga áp dụng hỗ trợ này ở cấp độ doanh nghiệp một cách có hệ thống. Theo bà Sayôra Ruzieva – Tổng giám đốc công ty quản lý, việc thực hiện chương trình không chỉ là quyết định mang tính ngẫu nhiên mà còn phản ánh quan điểm nhất quán. Chính phủ đặt ưu tiên vào việc tăng dân số, và với vai trò là một nhà tuyển dụng lớn, công ty nhận thấy trách nhiệm của mình là góp phần cụ thể, chứ không chỉ trên giấy tờ.

Chương trình cung cấp mức hỗ trợ tùy thuộc vào hai yếu tố: thời gian công tác không gián đoạn tại công ty và thứ tự con trong gia đình. Nhân viên làm việc lâu năm và có nhiều con sẽ nhận được khoản hỗ trợ lớn hơn. Ngoài trường hợp sinh đẻ tự nhiên, chương trình còn áp dụng mức hỗ trợ tương tự cho nhân viên nhận con nuôi.

Việc chi trả được chia thành nhiều giai đoạn. Mức hỗ trợ đầu tiên được chuyển ngay khi có xác nhận thai kỳ, cho phép nhân viên sử dụng khoản tiền này cho các nhu cầu như khám thai, chuẩn bị cho em bé hay các công việc liên quan. Phần hỗ trợ kế tiếp được giải ngân vào tam cá nguyệt thứ hai của thai kỳ, và phần cuối cùng sẽ được chi trả sau khi nhân viên cung cấp giấy khai sinh của trẻ. Chương trình mở rộng dành cho tất cả nhân viên chính thức đang có thời gian làm việc liên tục, bao gồm cả nam và nữ.

Ban lãnh đạo công ty không xem đây là hoạt động hỗ trợ đơn lẻ mà coi như một phần quan trọng trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực. Theo bà Sayôra Ruzieva, sự quan tâm đến gia đình nhân viên cũng chính là quan tâm đến công ty. Việc nhân viên cảm thấy không đơn độc trong những khoảnh khắc trọng đại của đời mình sẽ góp phần thay đổi thái độ làm việc và nâng cao chất lượng hiệu quả công việc.

Bà Ruzieva cho biết ngành khách sạn phụ thuộc lớn vào nhân lực, cạnh tranh gay gắt trong việc chiêu mộ và giữ chân các nhóm nhân sự xuất sắc. Việc đồng hành và hỗ trợ nhân viên trong những sự kiện quan trọng của cuộc đời được công ty nhìn nhận không phải là gánh nặng mà là chiến lược để tăng lòng trung thành và duy trì đội ngũ chuyên môn cao.

Với cá nhân bà, chương trình này mang ý nghĩa sâu sắc: đó là minh chứng cho trách nhiệm của một nhà tuyển dụng trưởng thành, khi biết quan tâm tới cuộc sống gia đình của nhân viên. Bà cũng hy vọng ngành khách sạn nước Nga sẽ tạo nên chuẩn mực mới trong lĩnh vực này.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.