Ngành viễn thông Nga chuyển hướng tuyển dụng từ số lượng sang kỹ năng chuyên sâu

Trong sáu tháng đầu năm 2026, các doanh nghiệp trong ngành viễn thông Nga ghi nhận mức giảm trung bình 30% số lượng vị trí tuyển dụng so với cùng kỳ năm 2025. Đồng thời, thời gian để tuyển dụng một nhân sự mới cũng tăng 37%, cho thấy công tác tuyển dụng trở nên khó khăn hơn trong bối cảnh thị trường lao động có sự biến đổi sâu sắc. Đây là dữ liệu được nền tảng phân tích "Potok" cung cấp cho "Rossiyskaya Gazeta".

Các chuyên gia phân tích nhận thấy sự thiếu hụt nhân sự thuộc lĩnh vực hành chính và văn phòng đã không còn là vấn đề khi mỗi vị trí nhận tới 60 ứng viên ứng tuyển. Thay vào đó, các doanh nghiệp tập trung giải pháp bằng cách tự động hóa với trí tuệ nhân tạo (AI), sử dụng chatbot và tối ưu hóa mạng lưới bán lẻ từ 11 đến 14%, đặc biệt đối với các vị trí cần tuyển số lượng lớn.

Lĩnh vực phát triển phần mềm chứng kiến số vị trí tuyển giảm 25% trong nửa đầu năm 2026, trong khi tuyển dụng kỹ sư hạ tầng giảm 29% so với năm trước. Sự tiến bộ ứng dụng AI thúc đẩy nhu cầu nhân sự trong kiểm thử phần mềm gia tăng, với vị trí DevOps tăng 43% do tốc độ phát triển mã nguồn nhanh hơn khiến công tác kiểm thử trở thành “nút thắt” trong quy trình phát triển.

Theo đại diện của "MegaFon", công ty ngày càng áp dụng công cụ tự động hóa và AI loại bỏ công việc lặp lại, giúp tăng hiệu quả đội ngũ và cho phép chuyên gia tập trung giải quyết các dự án phân tích sâu. Điều này hỗ trợ mở rộng quy mô kinh doanh mà không cần tăng tương ứng số lượng nhân viên.

Song song với tự động hóa, các nhà mạng chú trọng phát triển nguồn nhân lực nội bộ và ưu tiên tuyển dụng từ đội ngũ hiện có nhằm bảo toàn kinh nghiệm chuyên môn. Do đó, việc tuyển dụng trở nên thách thức hơn và thời gian tìm nhân sự phù hợp kéo dài hơn.

Giám đốc nhân sự tại ICS Holding, bà Nataliya Pugovkina, cho biết ngành viễn thông và liên lạc không gian đặc biệt cần các kiến trúc sư hệ thống am hiểu sâu về phần cứng, phần mềm và mạng lưới kết nối. Các kỹ sư không chỉ cần chuyên môn hẹp mà phải có kiến thức liên ngành để đồng hành trong toàn bộ vòng đời dự án từ thiết kế đến vận hành.

Phân biệt rõ rệt xuất hiện ở khâu nhà sản xuất thiết bị. Khi nhà mạng giảm thiểu tuyển dụng và tối ưu chi phí, các nhà sản xuất vẫn chịu áp lực thiếu hụt nhân lực chất lượng cao do sự thay đổi toàn diện thị trường lao động viễn thông sau khi các nhà cung cấp nước ngoài rút lui và làn sóng thay thế nhập khẩu được đẩy mạnh.

Giám đốc điều hành Signaltek, ông Aleksey Alyasev, đánh giá nhu cầu kỹ sư phát triển thiết bị viễn thông giữ mức cao và vẫn thiếu hụt liên tục. Trong bối cảnh chuyển đổi nhanh sang thiết bị nội địa, các kỹ sư trình độ cao và nhà phát triển phần mềm chuyên sâu về điện tử vô tuyến ngày càng được săn đón. Ông đánh giá thị trường nội địa tăng trưởng 10-15% hàng năm, ổn định nhu cầu nhân lực kỹ thuật.

Eltex, nhà sản xuất thiết bị viễn thông, cho biết nhóm kỹ sư có kinh nghiệm với sản phẩm nội địa đang được ưu tiên tuyển dụng. Kỹ năng triển khai và vận hành thiết bị trong nước được đánh giá cao. Nhiều công ty sáng tạo bằng cách đào tạo nâng cao chuyên môn cho nhân viên nhằm đáp ứng yêu cầu thị trường.

Giám đốc dự án tại ANO "Telecommunication Equipment", ông Nikolay Seredin, cho biết nhu cầu phát triển mã nguồn C/C++ và FPGA vẫn vững mạnh do đặc thù phát triển firmware và phần mềm cấp thấp cho các thiết bị truyền thông. Đồng thời, kỹ sư tần số vô tuyến được yêu cầu ngày càng nhiều do sự phát triển của thiết bị trạm gốc GSM, LTE và 5G.

Nhà mạng T2 chia sẻ chiến lược hợp tác chặt chẽ với các trường đại học và cao đẳng tạo dự trữ nhân lực từ giai đoạn học tập. Sinh viên được đào tạo thực hành trong quá trình thực tập và 83% trong số này được tuyển dụng chính thức trong vòng khoảng 7,5 tháng.

Bên cạnh đó, T2 cũng mở rộng nguồn lao động ở nhóm trên 50 tuổi qua dự án đào tạo "Almaziki" thích nghi với đặc điểm và tốc độ làm việc của nhóm này. 17% nhân viên hỗ trợ là người thuộc độ tuổi "bạc" với các cặp đôi cộng tác giữa nhân viên lớn tuổi và người trẻ mang lại hiệu quả cao nhờ sự kết hợp kinh nghiệm và kỹ năng số.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.