Thái Lan đề xuất kiểm soát biên chế công chức và bãi bỏ tuổi nghỉ hưu trong tháng 8

Phó Thủ tướng Thái Lan phụ trách pháp luật, ông Pakorn Nilprapunt, thông báo chính phủ đang trong quá trình lấy ý kiến kéo dài 15 ngày về chính sách nghỉ hưu sớm (Early Retirement) đối với công chức, từ ngày 22/7 đến 5/8 năm 2569. Chỉ trong ba ngày đầu, đã có hơn 8.000 lượt ý kiến đóng góp, cho thấy sự quan tâm lớn từ công chức và người dân.

Sau khi kết thúc đợt lấy ý kiến, các đề xuất sẽ được tổng hợp và trình lên cuộc họp Nội các Thái Lan (ครม.) vào giữa tháng 8 với mục đích xác định nguyên tắc và phương hướng thực hiện.

Bên cạnh chính sách nghỉ hưu sớm, đầu tháng 8, Chính phủ Thái Lan sẽ trình lên Nội các đề xuất về việc kiểm soát tổng số lượng biên chế công chức trong các lĩnh vực, bao gồm công chức dân sự, quân đội và cảnh sát, với tổng số hiện khoảng hơn 3 triệu người. Mục tiêu là không để số lượng công chức tăng thêm nhằm tránh áp lực ngân sách.

Phó Thủ tướng Pakorn cho biết, trong số biên chế hiện có, nhiều vị trí hoàn toàn không cần thiết hoặc đã bị bãi bỏ, trong đó bao gồm cả các vị trí liên quan đến việc nghỉ hưu bắt buộc. Các vị trí trọng yếu sẽ được giữ lại nhưng tổng thể sẽ giảm số biên chế nhằm tăng tính linh hoạt và hiệu quả cho bộ máy.

Phó Thủ tướng Pakorn nhấn mạnh, mục tiêu của những cải cách này là cải tổ cấu trúc bộ máy hành chính để nâng cao khả năng cạnh tranh của Thái Lan. Nếu số lượng công chức được giảm từ 3 triệu người xuống còn khoảng 2 triệu người trong khi ngân sách không thay đổi, mức lương trung bình và phúc lợi cho công chức còn lại sẽ tăng lên, tạo động lực thu hút nhân tài vào làm việc trong khu vực công.

Điều này cũng phù hợp với xu hướng hiện nay của các doanh nghiệp lớn trên thế giới trong việc thu gọn quy mô tổ chức để tăng hiệu quả vận hành.

Chính sách điều chỉnh biên chế sẽ được thực hiện bằng cách không tuyển dụng vào các vị trí trống khi công chức nghỉ hưu, giúp giảm biên chế theo hướng từ từ mà không gây xáo trộn lớn trong hoạt động hành chính hiện tại. Mục tiêu là tạo ra bộ máy tinh gọn, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện nay.

Phó Thủ tướng Pakorn cũng cho biết, nếu các kế hoạch thuận lợi, việc điều chỉnh sẽ tạo cơ sở để nâng mức lương cơ bản công chức trong năm 2569.

Về quy định chi tiết của chính sách nghỉ hưu sớm, bao gồm độ tuổi và các chế độ hỗ trợ tài chính, ông Pakorn cho biết các cơ quan có liên quan như Ủy ban Công chức (ก.พ.), Ủy ban Phát triển Hệ thống Hành chính (ก.พ.ร.), Cục Kế toán Trung ương và Văn phòng Ngân sách sẽ phối hợp đánh giá toàn diện để đưa ra phương án thích hợp. Nhà nước sẽ cam kết hỗ trợ tài chính nhằm khuyến khích công chức tham gia chương trình nghỉ hưu sớm cũng như đảm bảo ngân sách chi trả chế độ hưu trí.

Chính phủ chưa đặt chỉ tiêu số lượng công chức nghỉ hưu sớm, phụ thuộc vào mức độ quan tâm của công chức. Tuy nhiên, số lượng ý kiến tham gia đến nay được đánh giá là khá cao.

Bà Ratchada Thanadirek, phát ngôn viên Văn phòng Thủ tướng Thái Lan, nhấn mạnh chính phủ cam kết phát triển hệ thống hành chính nhà nước và quản lý nguồn nhân lực đồng bộ với sự ổn định tài chính. Chính phủ khuyến khích mở rộng đợt lấy ý kiến về chính sách nghỉ hưu sớm từ 22/7 đến 5/8 nhằm thu thập ý kiến đa chiều từ công chức, người dân và các bên liên quan, đảm bảo chính sách được xây dựng phù hợp, toàn diện và minh bạch.

Mở rộng lấy ý kiến cũng nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý ngân sách, khi mà dự kiến chi phí nhân sự, y tế và lương hưu đang chiếm hơn 70% khoản chi thường xuyên trong ngân sách năm 2570.

Việc cải cách đồng thời tập trung vào nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính thông qua áp dụng các công nghệ kỹ thuật số, tinh giản bộ máy theo nhiệm vụ mỗi cơ quan, hướng đến tăng cường dịch vụ công tối ưu cho người dân với chi phí hợp lý và bền vững.

Bà Ratchada khẳng định chính sách nghỉ hưu sớm hiện vẫn đang trong giai đoạn xin ý kiến và chưa có hiệu lực thi hành. Chính phủ sẵn sàng đón nhận mọi ý kiến đóng góp của các bên để hoàn thiện chính sách, tạo sự cân bằng giữa quản lý nhân sự nhà nước và kỷ luật tài chính quốc gia.

Chính phủ Thái Lan mời gọi công chức, các bên liên quan và người dân tiếp tục đóng góp ý kiến qua hệ thống trực tuyến đến hết ngày 5/8 tại trang web của Ủy ban Công chức để góp phần cải thiện hệ thống quản lý nhân sự công nhà nước hiệu quả, minh bạch và phù hợp với phát triển quốc gia trong tương lai.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.