Cuộc chiến pháp lý của 274 nhân viên ngân hàng xấu Sareb khi tương lai bị đe dọa

Sareb, được biết đến như "ngân hàng xấu" tại Tây Ban Nha, được thành lập năm 2012 nhằm tiếp nhận các tài sản có giá trị giảm sâu của các ngân hàng được cứu trợ sau vụ khủng hoảng bất động sản. Hiện ngân hàng này đang bước vào giai đoạn cuối cùng trong quá trình hoạt động khi bàn giao hàng nghìn tài sản cho công ty nhà nước mới là Casa47, một phần trong chiến lược chính sách nhà ở của chính phủ. Tuy nhiên, với ngày đóng cửa dự kiến vào tháng 11 năm 2027, 274 nhân viên của Sareb vẫn chưa có sự rõ ràng về tương lai việc làm.

Trước tình trạng này, chi bộ công đoàn CSIF tại Sareb đã chính thức nộp đơn tranh chấp tập thể lên Tòa án Quốc gia Tây Ban Nha, đồng thời yêu cầu một cuộc trọng tài đầu tiên vào ngày 29/7 để giải quyết vấn đề chuyển giao nhân sự sang Casa47. Theo CSIF, đây là một "chuyển giao đơn vị sản xuất" và quyền lợi của người lao động phải được bảo vệ dựa trên điều 44 Luật Lao động Tây Ban Nha.

Theo tài liệu có được từ Viện Trung Gian và Trọng Tài Khu Vực (IRMA) của Madrid, 274 hợp đồng lao động tại Sareb có điều khoản bất thường về ngày chấm dứt hợp đồng mặc dù các hợp đồng được ký dưới dạng hợp đồng vô thời hạn. Điều khoản này ghi rõ rằng hợp đồng không thể kéo dài quá ngày 28/11/2027 – thời điểm công ty dự kiến kết thúc hoạt động.

CSIF lên án điều khoản này là “bất thường” và “vi phạm bản chất quan hệ lao động”. Công ty đã phản hồi vào ngày 5/6, xác nhận các hợp đồng thực sự mang tính vô thời hạn và việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ quy định pháp luật về lao động, không tự động dựa trên ngày hết hạn nêu trong điều khoản.

Trong cuộc họp ngày 9/4 giữa ban chấp hành công đoàn và đại diện Sareb, công ty khẳng định không thể chuyển giao nhân viên sang Casa47 do quy định pháp lý về tuyển dụng công chức không cho phép điều này. Tuy nhiên, Casa47 đã bắt đầu đăng tuyển nhân sự mới mà không ưu tiên nhân viên hiện tại của Sareb, khiến công đoàn CSIF khởi kiện và yêu cầu trung gian giải quyết tranh chấp.

Chủ tịch công đoàn Felipe Santorio mô tả đây là “một sự xấu hổ” khi 274 gia đình có thể bị sa thải để tuyển nhân viên mới ở một công ty thực hiện nhiệm vụ tương tự. Ông cảnh báo rằng các nhân viên có trách nhiệm tài chính và gia đình có thể thất nghiệp trong vòng chưa đầy hai năm, dẫn tới sự lãng phí tài nguyên công cộng và tạo ra lo lắng lớn trong tập thể nhân viên.

Nhân viên Sareb dự định gửi đơn khiếu nại trực tiếp đến Chính phủ Tây Ban Nha, với mục tiêu tổ chức cuộc họp vào tháng 9 với chủ tịch mới của công ty, Carla Díaz Álvarez de Toledo. Bà là người được bổ nhiệm gần đây để lãnh đạo quá trình giải thể Sareb và xử lý những bất đồng hiện tại với nhân viên.

Phía Sareb cho biết sẽ tham gia hòa giải với thái độ tôn trọng các cơ quan and cơ chế đối thoại xã hội nhưng tránh đưa ra đánh giá chi tiết trong quá trình tranh chấp. Công ty cũng cam kết trung thành với nguyên tắc minh bạch và trách nhiệm trong các quan hệ lao động.

Dù Sareb dự kiến giải thể vào cuối năm 2027, ngân hàng vẫn quản lý hơn 40.000 căn hộ và khoảng 2.400 khu đất có thể xây thêm 55.000 căn nhà. Việc chuyển giao tài sản sẽ được tiến hành dần dần và các công việc còn lại nhiều khả năng kéo dài hoạt động của Sareb thêm một vài năm. Các hợp đồng dịch vụ với các đối tác như Servihabitat và Anticipa/Aliseda đã được gia hạn thêm 4 năm để tiếp tục hỗ trợ quá trình này.

Mặc dù cơ hội việc làm cho nhân viên Sareb vẫn còn, họ yêu cầu các điều khoản rõ ràng trước bối cảnh không chắc chắn. Chủ tịch ban chấp hành công đoàn Felipe Santorio nhấn mạnh mong muốn biết rõ về bất kỳ kế hoạch sa thải tập thể (ERE) và cho biết cuộc chiến pháp lý có thể kéo dài, với hành động tiếp theo sẽ nhắm vào Chính phủ nếu quyền lợi người lao động không được đảm bảo.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.