Australia chuẩn bị ban hành luật giới hạn phong tỏa lao động quá mức đối với người đình công

Bộ trưởng Lao động Australia, Amanda Rishworth, cho biết vào ngày thứ Bảy tại Adelaide rằng bộ luật mới sẽ chặn đứng việc người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp phong tỏa lao động một cách không hợp lý với công nhân tham gia đình công. Tại hội nghị đảng Lao động tổ chức tại Adelaide trong ngày cuối cùng của sự kiện, các đại biểu đã đồng thuận sửa đổi để giới hạn các hành động phong tỏa tại nơi làm việc mang tính quá mức.

Các sửa đổi này sẽ chỉnh sửa Đạo luật Fair Work, tạo quyền cho người lao động và công đoàn có thể yêu cầu Ủy ban Fair Work ra quyết định tạm ngừng những hành động phản ứng không cân xứng từ phía người sử dụng lao động. Đây là bước đi nhằm cân bằng quyền lợi giữa công nhân đình công và doanh nghiệp sử dụng lao động.

Bà Amanda Rishworth nhấn mạnh rằng các biện pháp ngăn chặn phong tỏa lao động không hợp lý cần được thực hiện sớm thay vì trì hoãn. Bộ trưởng cho biết bà sẽ xem xét việc đưa dự luật vào Quốc hội càng sớm càng tốt, mặc dù còn nhiều chi tiết phải bàn bạc thêm trước khi chính thức ban hành.

Bà dẫn chứng rằng việc người lao động chỉ nghỉ việc một vài giờ nhưng lại bị người sử dụng lao động cắt lương một ngày là không hợp lý và mang tính không cân xứng. Bà khẳng định chính phủ không mong muốn cấm hoàn toàn phong tỏa lao động, mà mục tiêu là tạo ra cơ chế để chấm dứt những hành động phong tỏa quá mức.

Chính phủ liên bang Australia cũng đang tiến hành kế hoạch tái lập một Tòa án Lao động liên bang, vốn bị bãi bỏ vào năm 1997 dưới thời chính phủ Howard. Thủ tướng Anthony Albanese đã công bố vào thứ Năm tuần trước rằng tòa án này sẽ được thiết lập lại nhằm giải quyết các tranh chấp về việc trả lương thấp hơn mức quy định một cách nhanh chóng hơn.

Trong khi đó, các nhóm doanh nghiệp cảnh báo tòa án mới có thể dẫn đến sự phức tạp và tăng thêm thủ tục hành chính. Bà Rishworth cho biết việc triển khai tòa án vẫn đang được nghiên cứu kỹ về chức năng vận hành, cũng như sẽ tham vấn rộng rãi các bên liên quan.

Bộ trưởng nói thêm rằng hiện nay, quy trình giải quyết tranh chấp qua Ủy ban Fair Work có phần cồng kềnh khi người lao động phải trải qua hòa giải rồi lại phải sang một thẩm quyền khác khi không đồng thuận. Bà cũng khẳng định Ủy ban Fair Work sẽ không bị thay đổi chức năng hiện tại, bởi tổ chức này vẫn đảm nhiệm tốt vai trò hòa giải và trọng tài trong các tranh chấp lao động.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.