Luật pháp Nga quy định về thời hạn và cách thức trả lương cho người lao động

Theo luật lao động của Liên bang Nga, tiền lương phải được trả cho người lao động không ít hơn hai lần một tháng, với khoảng thời gian giữa hai lần thanh toán không vượt quá 15 ngày lịch. Thời điểm cụ thể trả lương được xác định thông qua các quy định nội bộ của doanh nghiệp, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước tập thể, và không được quá 15 ngày sau khi kết thúc kỳ tính lương tương ứng.

Khoảng thời gian trả lương cho nửa đầu tháng thường diễn ra trong khoảng từ ngày 16 đến ngày cuối cùng của tháng, trong khi kỳ lương cho nửa sau được chi trả từ ngày 1 đến 15 của tháng tiếp theo, sao cho khoảng cách giữa hai đợt không vượt quá 15 ngày.

Trong thực tiễn tại Nga, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty lớn có số lượng nhân viên trên 1.000 người, thường áp dụng lịch trả lương khác nhau cho từng bộ phận hoặc nhóm nhân viên nhằm tối ưu hóa quy trình kế toán và quản lý tài chính. Điều này giúp phân bổ đều công việc cho bộ phận kế toán, tránh tình trạng quá tải khi phải trả lương đồng loạt cho toàn bộ nhân sự.

Bên cạnh đó, các cơ quan nhà nước và doanh nghiệp thương mại từ quy mô nhỏ đến lớn, kể cả công ty có vốn đầu tư nước ngoài, cũng áp dụng mô hình này để phù hợp với đặc thù công việc của từng bộ phận, chẳng hạn như sự khác biệt giữa bộ phận hành chính và các ca sản xuất.

Luật lao động Nga không cấm việc trả lương sớm hơn thời điểm quy định trong nội quy hay hợp đồng, miễn sao không làm ảnh hưởng xấu đến quyền lợi của người lao động. Do đó, người lao động có thể đề nghị được nhận lương vào các ngày cụ thể do mình lựa chọn. Tuy nhiên, việc này cần được thỏa thuận rõ ràng trong các thỏa thuận bổ sung với người sử dụng lao động để tránh hiểu lầm và đảm bảo sự minh bạch.

Thậm chí, lý thuyết cho phép trả lương nhiều hơn hai lần mỗi tháng, như trả hàng tuần, nhưng trong thực tế, yêu cầu này có thể không được đáp ứng do tính khả thi và những khó khăn trong việc điều chỉnh quy trình tài chính.

Một điểm lưu ý quan trọng là dù trả lương thường xuyên hơn hai lần/tháng, doanh nghiệp vẫn phải ghi rõ ràng ngày cụ thể trong tháng để trả lương, không được ghi chung chung là các ngày trong tuần như “thứ Sáu” hay “thứ Hai”. Ông Darya Aleksandrova, chuyên gia pháp lý, nhấn mạnh việc ghi rõ ngày là để tránh vi phạm Điều 136 khoản 6 Bộ luật Lao động Nga và đảm bảo tuân thủ các quy định về quyền lợi người lao động.

Việc xác định chính xác ngày trả lương giúp đảm bảo rằng người lao động nhận được tiền đúng hạn và người sử dụng lao động tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp lý về trả lương.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.