Khoảng cách thu nhập tại Anh chạm mức cao kỷ lục khi CEO FTSE 100 nhận lương gấp 130 lần nhân viên

Theo báo cáo mới nhất từ High Pay Centre, mức lương trung bình của các giám đốc điều hành (CEO) thuộc nhóm FTSE 100 – danh sách 100 công ty niêm yết lớn nhất nước Anh – đã lên tới 5,06 triệu bảng Anh trong năm tài chính gần nhất. Con số này tăng 8,6% so với 4,66 triệu bảng trong năm trước, đánh dấu mức cao kỷ lục trong lịch sử. Trong khi đó, mức lương trung bình của người làm việc toàn thời gian tại Anh là 39.000 bảng, khiến khoảng cách giữa giới lãnh đạo doanh nghiệp và người lao động bình thường nới rộng lên gấp 130 lần, mức cao nhất kể từ năm 2018.

Khoảng cách thu nhập này cũng gây chú ý khi nó lớn hơn so với con số 124 lần trong năm tài chính trước đó, và gần bằng mức 137 lần được ghi nhận năm 2018. Các công ty FTSE 100 đã chi tổng cộng 856,6 triệu bảng để trả lương, trong đó riêng các CEO nhận tới 550 triệu bảng.

High Pay Centre, tổ chức chuyên nghiên cứu về tiền lương cao, cho biết mức tăng thu nhập của các CEO đã tăng dần kể từ đại dịch Covid-19 khi các lãnh đạo doanh nghiệp từng phải cắt giảm lương và tiền thưởng trong thời gian phong tỏa. Song tới nay, mức lương đã phục hồi và đi lên, tạo ra sự khác biệt lớn so với người lao động thông thường.

Dữ liệu phân tích cũng chỉ ra có 66 trên 94 công ty lớn niêm yết trong danh sách đã tăng gói trả lương cho CEO so với năm trước. Tổng mức tiền thưởng dài hạn trung bình (LTIP) tăng 20% lên 2,7 triệu bảng, trong khi tiền thưởng ngắn hạn trung bình (STIP) tăng 14% lên 1,8 triệu bảng.

Pascal Soriot, CEO của công ty dược phẩm AstraZeneca, là người nhận lương cao nhất trong số các CEO FTSE 100 với mức thu nhập 17,7 triệu bảng. Soriot đã đứng đầu danh sách này ba trong bốn năm qua. Trong khi đó, Emma Walmsley, từng giữ vị trí CEO của GSK và là nữ CEO duy nhất trong top 10, đã nhận mức lương 15,6 triệu bảng trong năm cuối giữ chức vụ, tăng gần 50% so với năm trước.

CS Venkatakrishnan của ngân hàng Barclays nhận 15 triệu bảng trong bối cảnh các quy định về giới hạn tiền thưởng bị bãi bỏ, mức cao nhất của CEO Barclays kể từ năm 2011. Các vị trí tiếp theo trong top 5 thuộc về: Wael Sawan của tập đoàn dầu khí Shell với 13,7 triệu bảng (tăng 60% dù lợi nhuận giảm) và Bill Winters của Standard Chartered nhận 12,7 triệu bảng.

High Pay Centre cảnh báo rằng chi tiêu quá mức cho CEO tại các công ty lớn đang cản trở những đợt tăng lương hợp lý cho phần còn lại của lực lượng lao động. Trung tâm này kêu gọi các cải cách nhằm điều chỉnh quá trình thiết lập mức lương trong các doanh nghiệp, bao gồm việc áp dụng thuế đối với các khoản thu nhập lớn, tăng cường quyền tham gia của người lao động vào ban giám đốc và thực thi các chính sách bảo vệ quyền lao động.

Andrew Speke, giám đốc tạm thời của High Pay Centre, cho biết sự gia tăng khoảng cách thu nhập là lời cảnh tỉnh với những người đã từng phớt lờ vấn đề này. Ông hy vọng việc thay đổi thủ tướng và sự chú trọng lại vào công bằng kinh tế sẽ đưa vấn đề bất bình đẳng và chi tiêu doanh nghiệp trở lại trung tâm chính trị Anh.

Andy Burnham, người sẽ nhậm chức Thủ tướng vào đầu tuần tới, từng đề cập về nhu cầu mở rộng cuộc tranh luận công khai về mức thu nhập cao và việc tăng chi phí sinh hoạt cho các gia đình. Đây được xem là tín hiệu tích cực đối với những người mong muốn sự thay đổi về chính sách thu nhập trong tương lai.

Theo báo cáo, mức chi trả tổng cho CEO FTSE 100 trong năm tài chính này giảm nhẹ xuống còn 857 triệu bảng so với khoảng 1 tỷ bảng năm trước, chủ yếu do năm ngoái có khoản thưởng cao kỷ lục 212 triệu bảng từ vụ sáp nhập của Melrose Industries với GKN năm 2018. Dù vậy, sự gia tăng lương CEO vẫn đều đặn trong 4 năm liên tiếp, trong khi mức lương nhân viên không theo kịp.

Việc tiếp tục để khoảng cách thu nhập tăng cao theo High Pay Centre sẽ làm giảm niềm tin vào mô hình kinh tế hiện tại tại Anh và góp phần thúc đẩy xu hướng chính trị dân túy cánh hữu gia tăng, tạo ra nhiều thách thức xã hội hơn trong tương lai.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.