Khoảng cách thu nhập tại Anh nới rộng khi CEO FTSE 100 nhận lương gấp 130 lần người lao động trung bình

Dữ liệu mới công bố bởi High Pay Centre cho thấy mức lương trung bình của các CEO tại 100 công ty niêm yết lớn nhất Anh (FTSE 100) đã tăng lên mức 5,06 triệu bảng trong năm tài chính gần đây, tăng 8,6% so với mức 4,66 triệu bảng trong năm trước đó và đạt kỷ lục cao nhất từ trước đến nay. Mức tăng này diễn ra sau giai đoạn đại dịch khi nhiều CEO đã giảm lương và thưởng do ảnh hưởng của các đợt phong tỏa tác động đến hoạt động kinh doanh.

Khác với thời điểm đại dịch, mức thù lao dành cho các lãnh đạo cấp cao này đã phục hồi rõ rệt, với tổng số tiền trả cho CEO tại các công ty FTSE 100 đạt 550 triệu bảng, nằm trong tổng chi trả lương của những công ty này là 856,6 triệu bảng trong năm tài chính gần nhất.

Các phân tích cho thấy mức thu nhập của các CEO FTSE 100 hiện cao gấp 130 lần so với lương trung bình của người lao động toàn thời gian tại Anh, so với con số 124 lần của năm tài chính trước đó. Đây là mức chênh lệch cao nhất kể từ năm kết thúc tháng 3/2018, khi tỷ lệ này từng đạt 137 lần. Lương trung bình của người lao động toàn thời gian tại Anh được ước tính khoảng 39.000 bảng dựa trên Annual Survey of Hours and Earnings tháng 10.

Theo High Pay Centre, mức lương trung bình của các CEO dù giảm nhẹ so với con số trung bình 6,09 triệu bảng năm ngoái, xuống còn 5,89 triệu bảng, là do năm trước có khoản thưởng lớn 212 triệu bảng của Melrose Industries sau khi công ty này mua lại GKN trong một vụ thâu tóm gây tranh cãi năm 2018.

Pascal Soriot, giám đốc điều hành của AstraZeneca, là CEO được trả lương cao nhất trong nhóm FTSE 100 năm qua với mức thu nhập 17,7 triệu bảng. Ông cũng là người giữ vị trí này trong 3 trên 4 năm vừa qua. Trong khi đó, Emma Walmsley, cựu CEO của GSK, là người phụ nữ duy nhất góp mặt trong top 10 với mức lương 15,6 triệu bảng trong năm cuối cùng tại vị, tăng gần 50% so với năm trước.

Các CEO khác có thu nhập cao gồm CS Venkatakrishnan của Barclays với 15 triệu bảng sau khi các giới hạn thưởng bị bãi bỏ cho các ngân hàng Anh, Wael Sawan của Shell với mức tăng lương 60% lên 13,7 triệu bảng dù lợi nhuận giảm sút, và Bill Winters của Standard Chartered với 12,7 triệu bảng.

High Pay Centre cảnh báo việc chi trả mức lương quá cao cho giám đốc điều hành tại các công ty lớn đang làm giảm khả năng tăng lương cho phần lớn người lao động. Tổ chức này đề xuất nhiều cải cách, bao gồm áp thuế "fat-cat tax" (thuế dành cho người lương cao), quy định bổ nhiệm hai đại diện công nhân vào ban giám đốc, và hoàn thiện dự luật quyền lao động của đảng Lao động nhằm bảo đảm người lao động được thông báo về quyền công đoàn.

Andrew Speke, giám đốc tạm thời của High Pay Centre, nhấn mạnh việc mức chênh lệch thu nhập tăng trưởng vượt xa mức tăng thu nhập của người lao động, nếu không được giải quyết, sẽ làm xói mòn lòng tin vào mô hình kinh tế hiện tại và thúc đẩy sự phát triển của chủ nghĩa dân túy cánh hữu.

Chính trị gia Andy Burnham, được dự báo sẽ trở thành thủ tướng Anh vào thứ Hai, từng phát biểu về sự cần thiết có một cuộc thảo luận công khai về tiền lương cao và quá mức, đồng thời cam kết sẽ ưu tiên hỗ trợ các gia đình đang vật lộn với chi phí sinh hoạt ngay khi có thể.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.