Hiệp định Đóng góp Đôi Ấn Độ-Anh và phạm vi áp dụng
Hiệp định Đóng góp Đôi (DCC) giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh về an sinh xã hội chính thức có hiệu lực từ ngày 15/7/2026, nhằm tạo thuận lợi cho lao động tạm thời làm việc tại quốc gia đối tác bằng cách kéo dài thời gian miễn đóng bảo hiểm xã hội tại nước chủ nhà từ 12 tháng lên thành 60 tháng. Đây là phần hợp tác đi kèm với Hiệp định Kinh tế và Thương mại Toàn diện (CETA) giữa hai bên.
Theo quy định thông thường tại Anh, các lao động tạm thời nước ngoài - gọi là “detached workers” - chỉ được miễn đóng Bảo hiểm Quốc gia (National Insurance - NI) trong 12 tháng đầu tiên. DCC mở rộng khoảng thời gian này lên 5 năm nhằm giảm gánh nặng tài chính cho người lao động và doanh nghiệp nhận họ.
Không áp dụng đối với lao động đang làm việc trước ngày 15/7/2026
Tuy nhiên, hướng dẫn mới đây từ Cơ quan Thuế và Hải quan Anh (HMRC) đã làm rõ rằng DCC không có hiệu lực lùi thời gian, tức là không áp dụng cho những lao động Ấn Độ đã đang làm việc tại Anh trước thời điểm ngày 15/7/2026, cũng như công dân Anh làm việc tại Ấn Độ trước thời điểm này.
Cụ thể, những lao động Ấn Độ đang làm việc tại Anh được công ty ở Ấn Độ cử sang làm việc trước ngày 15/7/2026 (trong khoảng thời gian đang hưởng ưu đãi miễn đóng bảo hiểm quốc gia tối đa 52 tuần) sẽ không được xem là “detached workers” theo hiệp định mới. Do đó, từ ngày 15/7/2026, họ sẽ phải tuân thủ pháp luật đóng bảo hiểm xã hội của Anh và chịu nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiểm quốc gia.
Ở Vương quốc Anh, cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng khoản đóng góp bảo hiểm quốc gia. Người lao động có thể đóng tới 8% mức lương tổng, còn phía công ty phải đóng khoảng 15% tổng lương.
Điều kiện áp dụng đối với lao động mới và thủ tục miễn giảm
Trong khi đó, DCC chỉ áp dụng cho các lao động Ấn Độ đến Anh làm việc từ ngày 15/7/2026 trở đi với thời hạn không quá 60 tháng. Đối với nhóm này, theo luật pháp Anh, họ không phải đóng bảo hiểm quốc gia Anh mà sẽ thuộc diện đóng theo luật an sinh xã hội của Ấn Độ.
HMRC cũng lưu ý rằng nhóm lao động này và các nhà tuyển dụng cần xin giấy chứng nhận đóng bảo hiểm xã hội tại Ấn Độ từ Tổ chức Quỹ Tiết kiệm Nhân viên Ấn Độ (EPFO) làm bằng chứng để được miễn đóng bảo hiểm quốc gia tại Anh.
Tình trạng tương tự cũng áp dụng cho công dân Anh làm việc tại Ấn Độ theo các điều khoản của hiệp định.
Cơ quan Thuế và Hải quan Vương quốc Anh (HMRC) nhấn mạnh rằng các điều chỉnh về đóng bảo hiểm quốc gia và miễn giảm cho lao động tạm thời sẽ giúp đảm bảo quyền lợi nhưng cũng chặt chẽ tuân thủ pháp luật của mỗi bên, đồng thời có ý nghĩa quan trọng đối với các doanh nghiệp và người lao động làm việc xuyên quốc gia giữa Ấn Độ và Anh.
Những điều rút ra từ bài viết
- Hiệp định DCC mở rộng thời gian miễn đóng bảo hiểm xã hội tại nước tiếp nhận từ 12 lên 60 tháng cho lao động tạm thời Ấn Độ-Anh.
- DCC không có hiệu lực hồi tố, không áp dụng cho lao động đã làm việc tại nước tiếp nhận trước ngày 15/7/2026.
- Lao động đã làm việc tại Anh trước ngày DCC có hiệu lực sẽ phải chịu đóng bảo hiểm quốc gia Anh từ 15/7/2026.
- Lao động bắt đầu công tác từ ngày 15/7/2026 được miễn đóng bảo hiểm quốc gia nước chủ nhà nếu thời gian không quá 60 tháng.
- Để hưởng miễn giảm, lao động và doanh nghiệp phải có giấy chứng nhận đóng bảo hiểm của nước gốc do EPFO cấp.
Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.
