Quy định về việc nhận tiền thay cho phần nghỉ phép chính thức tại Nga

Theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người lao động không được phép nhận tiền thay cho phần nghỉ phép chính thức có thời gian 28 ngày mà không phải nghỉ làm. Điều này có nghĩa người lao động phải nghỉ trọng trong kỳ nghỉ này và không được đổi lấy tiền mặt đối với phần thời gian nghỉ bắt buộc này.

Các trường hợp được phép nhận tiền cho kỳ nghỉ bổ sung

Chuyên gia nhân sự Valentina Románova, Giám đốc nhân sự, chia sẻ với hãng tin RT rằng người lao động có thể nhận tiền thay cho những ngày nghỉ bổ sung vượt quá 28 ngày nghỉ chuẩn. Các ngày nghỉ này thường phát sinh từ những điều kiện làm việc đặc thù như làm việc theo chế độ giờ không cố định hoặc môi trường lao động có hại cho sức khỏe.