Việc làm tư nhân tại Argentina giảm 0,1% trong tháng 5, kỳ vọng tuyển dụng thấp nhất hai năm

Theo khảo sát Chỉ số Lao động (Encuesta de Indicadores Laborales - EIL) do Bộ Lao động, Việc làm và An sinh Xã hội Argentina công bố, số lượng nhân viên làm việc chính thức tại các cơ sở có hơn mười người lao động trong tháng 5 năm 2026 đã giảm 0,1% so với tháng trước. So với cùng kỳ năm 2025, mức giảm này lên đến 1,1%, cho thấy xu hướng giảm kéo dài trên thị trường lao động chính thức ở khu vực tư nhân.

Báo cáo chính thức cho biết, cả tỷ lệ tuyển dụng mới và tỷ lệ sa thải đều giảm 0,1 điểm phần trăm so với tháng trước lần lượt ở mức 1,9% và 2%. Điều này dẫn đến sự chênh lệch âm giữa số người gia nhập và rời khỏi lực lượng lao động trong các doanh nghiệp tư nhân, giữ vững xu hướng giảm nhân sự tại các bảng chấm công.

Báo cáo cũng chỉ ra tỷ lệ sa thải không có lý do cụ thể trong tháng 5 là 0,6% trên mỗi 100 người lao động chính thức, thấp hơn so với mức trung bình của năm qua và cải thiện nhẹ so với tháng trước. Tuy nhiên, xu hướng sa thải không rõ nguyên nhân này đã liên tục tăng trong các tháng 5 kể từ năm 2021, phản ánh sự bất ổn tiềm ẩn trong thị trường lao động.

Tỷ lệ đình chỉ công việc duy trì ở mức 0,5% trên 100 người lao động, cao hơn một chút so với mức trung bình năm. Song số lượng công ty áp dụng đình chỉ đã giảm cả theo tháng và theo năm, cho thấy một trong những hình thức thích ứng của doanh nghiệp đang được thu hẹp.

Giảm 0,1% nhân sự trong tháng 5 được ghi nhận đồng đều ở cả ba nhóm doanh nghiệp được nghiên cứu. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (pymes) quay trở lại xu hướng giảm sau một tháng tăng trưởng nhẹ, trong khi các công ty lớn có từ 200 nhân viên trở lên tiếp tục chuỗi 16 tháng liên tiếp giảm nhân sự, ngoại trừ tháng 3 năm 2026. Về mức giảm hàng năm, các doanh nghiệp nhỏ có tỷ lệ giảm việc làm lớn nhất ở mức 1,5%, tiếp theo là các tập đoàn lớn với 1,3%.

Khi phân tích theo ngành nghề, báo cáo cho thấy sự khác biệt đáng kể trong diễn biến lao động, mặc dù phần lớn các số liệu đều thể hiện xu hướng giảm. Một số ngành như Thương mại, Vận tải và Dịch vụ tài chính dự kiến tăng tuyển dụng trong khi các lĩnh vực Xây dựng, Dịch vụ cộng đồng và Công nghiệp lại có dự báo giảm nhân sự.

Báo cáo EIL chỉ ra rằng kỳ vọng tuyển dụng trong quý tới ở Argentina đạt mức 0,1%, mức thấp nhất trong vòng hai năm, chỉ ngoại trừ mức độ thấp hơn ghi nhận vào tháng 2 năm 2026. Điều này phản ánh sự thận trọng lớn của doanh nghiệp trước bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức.

Phân tích sâu hơn cho thấy 94,3% doanh nghiệp khảo sát không có kế hoạch thay đổi số lượng nhân viên, trong khi chỉ 2,9% dự định tuyển thêm và 2,8% có ý định giảm nhân sự. Đáng chú ý, tỷ lệ doanh nghiệp dự kiến giảm số lượng nhân viên đã tăng từ 2% trong tháng trước lên 2,8% trong tháng 5, báo hiệu sự gia tăng quan ngại của các công ty về thị trường lao động tương lai.

Xu hướng dự báo cũng phân hóa theo từng ngành, với các doanh nghiệp trong lĩnh vực Thương mại, Vận tải và Dịch vụ tài chính nhìn nhận cơ hội mở rộng nguồn nhân lực, còn trong các ngành Xây dựng, Dịch vụ cộng đồng và Công nghiệp, dự báo về việc giảm nhân sự là điều chủ đạo.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.