PTAD bắt đầu thực hiện cải cách hài hòa lương hưu theo chế độ Defined Benefit Scheme

Ngày 23/8, Cơ quan Điều phối Chuyển tiếp Lương hưu Nigeria (PTAD) đã công bố kế hoạch thực thi cải cách hài hòa lương hưu theo chế độ Defined Benefit Scheme (DBS), một bước tiến quan trọng nhằm chỉnh sửa những bất công cấu trúc tồn tại trong hệ thống lương hưu khu vực công suốt nhiều thập kỷ. Chính sách này được phê duyệt dưới chương trình Renewed Hope của Tổng thống Bola Tinubu và được xem là một trong những thay đổi căn bản nhất trong hệ thống lương hưu kế thừa của quốc gia kể từ khi PTAD thành lập năm 2013 theo Luật Cải cách Lương hưu.

Ông Tolulope Odunaiya, Tổng thư ký kiêm Giám đốc điều hành PTAD, nhấn mạnh mục tiêu của sáng kiến là đảm bảo sự công bằng và công lý xã hội cho các cán bộ nghỉ hưu. “Đây là cải cách mang tính đột phá nhằm khôi phục sự công bằng, nâng cao phúc lợi cho người nghỉ hưu và củng cố niềm tin vào việc quản lý hệ thống lương hưu kế thừa của quốc gia. Mục tiêu là đảm bảo những người nghỉ hưu từng giữ vị trí tương tự và có thời gian công tác tương đồng sẽ nhận được lợi ích hưu trí công bằng, bất kể họ nghỉ hưu vào thời điểm nào,” ông Odunaiya cho biết.

Trước đây, hệ thống lương hưu DBS của Nigeria vấp phải nhiều chỉ trích vì tình trạng bất bình đẳng về thu nhập giữa các cán bộ nghỉ hưu. Theo quy định cũ, mức trợ cấp hưu trí được tính dựa trên bảng lương áp dụng ngay thời điểm cán bộ nghỉ hưu. Điều này gây ra sự chênh lệch rõ ràng: những người nghỉ hưu từ nhiều năm trước, với hệ số bảng lương thấp hơn, nhận khoản trợ cấp ít hơn so với những đồng nghiệp cùng cấp bậc, cùng số năm làm việc nhưng nghỉ hưu sau, hưởng mức lương được điều chỉnh tăng.

Khác với các chính sách tăng lương hưu theo tỷ lệ phần trăm đơn thuần, cải cách hài hòa lần này áp dụng phương pháp tính lại cơ bản dựa trên bảng lương cuối cùng được phê duyệt trước khi chế độ DBS đóng lại, nhằm san bằng khoảng cách thu nhập lịch sử vốn tồn tại lâu dài.

PTAD xác nhận chương trình hài hòa bao trùm nhiều nhóm cán bộ nghỉ hưu thuộc các danh mục vận hành chính của khu vực công dưới chế độ kế thừa DBS. Đối tượng chính gồm cán bộ nghỉ hưu trực tiếp thuộc Chính phủ Liên bang và các nhóm nghỉ hưu đủ điều kiện theo các phòng ban: Lương hưu Doanh nghiệp Nhà nước (Parastatals Pension Department), Lương hưu các Cơ quan Bị giải thể và Chuyển giao (Defunct and Transferred Agencies Pension Department) cũng như Lương hưu Giáo dục và Y tế (Education and Health Pension Department).

Hơn nữa, cải cách cũng mở rộng phạm vi bảo hiểm cho các cán bộ từng bắt đầu công tác ở Chính phủ Liên bang trước khi cơ quan chủ quản được chuyển giao xuống chính quyền tiểu bang. Điều này giúp hàng ngàn người nghỉ hưu trước kia tồn tại trong hệ thống DBS không có quỹ dự phòng và mắc nhiều khó khăn về tài chính có thể được hưởng quyền lợi công bằng hơn.

Sau các cải cách lương hưu năm 2004, hệ thống DBS không còn được duy trì và thay thế bằng Chế độ Lương hưu Góp phần (Contributory Pension Scheme - CPS). Tuy nhiên, nhiều người nghỉ hưu theo DBS vẫn phải phụ thuộc vào ngân sách nhà nước thông qua PTAD do hệ thống DBS đọng lại nhiều tồn tại như sự xuất hiện của người nhận lương hưu ảo, thâm hụt tài chính và nút thắt hành chính.

Qua chiến dịch hài hòa này, PTAD đặt mục tiêu xóa bỏ những bất công lịch sử, tạo ra một tiêu chuẩn công bằng và minh bạch dựa trên hệ số cấp bậc công tác và thời gian làm việc, thay vì chỉ dựa vào ngày nghỉ hưu để quyết định quyền lợi cuối cùng của người hưởng lương hưu.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.