Doanh nghiệp Nigeria phản đối đề xuất tăng đóng góp lương hưu bắt buộc của Chính phủ liên bang

Gần đây, Tổng Giám đốc Ủy ban Lương hưu Quốc gia Nigeria (PenCom) công bố kế hoạch nâng mức đóng góp lương hưu bắt buộc từ tỷ lệ hiện tại 18% lên cao hơn, đồng thời bổ sung thêm 3% đóng góp bắt buộc hàng năm tương đương 3% tổng quỹ lương. Đề xuất này nhằm tăng cường an ninh tài chính cho người lao động khi nghỉ hưu theo Chương trình Cải cách Lương hưu 2014.

Tuy nhiên, phản ứng từ Phòng Thương mại và Công nghiệp Nigeria (NACCIMA), Hiệp hội Nhà sản xuất Nigeria (MAN), Hiệp hội Tư vấn Người sử dụng lao động Nigeria (NECA), Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Nigeria (NASME) và Hiệp hội Công nghiệp quy mô nhỏ Nigeria (NASSI) cùng nhiều nhóm doanh nghiệp khác thuộc Khối Doanh nghiệp Tư nhân Tổ chức Nigeria (OPSN) rất rõ ràng: họ cho rằng đề xuất này là quá sớm và gây phản tác dụng.

Phát biểu tại Lagos, ông Adewale-Smatt Oyerinde, Tổng Giám đốc NECA, cho biết OPSN hỗ trợ những cải cách nhằm củng cố hệ thống lương hưu nhưng việc công bố tăng đóng góp trong khi các cuộc tham vấn vẫn đang diễn ra là một bước đi vội vàng, có thể làm suy giảm chất lượng đối thoại với các bên liên quan và ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình ra quyết định.

Ông nhấn mạnh rằng mọi điều chỉnh về tỷ lệ đóng góp cần dựa trên các đánh giá kỹ thuật và kinh tế đáng tin cậy, đồng thời phải được thảo luận công khai, minh bạch giữa chính phủ, người sử dụng lao động, tổ chức lao động và các bên liên quan khác để đảm bảo không làm tổn hại đến việc làm, mức lương và sự tồn tại của doanh nghiệp.