Các doanh nghiệp Nga chú trọng việc chia tay nhân viên một cách văn minh và hiệu quả

Các công ty ở Nga đang hướng tới việc tạo ra những quy trình nghỉ việc "thoải mái" cho nhân viên, nhằm tránh những hệ quả tâm lý tiêu cực có thể phát sinh sau khi họ rời công ty. Theo các chuyên gia, việc nhân viên rời đi trong trạng thái hài lòng sẽ góp phần giảm thiểu rủi ro xung đột pháp lý và tổn thất về uy tín cho doanh nghiệp. Thay vì là hành động cảm tính, "nghỉ việc thoải mái" được nhận định là giải pháp quản trị nguồn nhân lực chín chắn và hợp lý về mặt kinh tế.

Anastasia Gorelkina, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Siberian Business Union, cho rằng khi Bộ chuyên môn của Duma Quốc gia Nga công khai ủng hộ xu hướng này thì đó là tín hiệu tích cực cho thị trường lao động. Việc ly hôn lao động văn minh dần trở thành chuẩn mực ứng xử trong nghiệp vụ quản lý nhân sự chứ không còn là lựa chọn chỉ dành cho các doanh nghiệp tiên tiến.

Thay vì khiến quá trình chấm dứt hợp đồng lao động trở thành xung đột, mô hình này đề cao các yếu tố như giao tiếp tôn trọng, lý do minh bạch, chế độ trợ cấp hợp lý và hỗ trợ tìm kiếm việc mới, ví dụ như viết thư giới thiệu. Nhân viên khi được đối xử như vậy thường không cảm thấy bị oan ức hay stress, đồng thời giữ được thanh danh nghề nghiệp của mình.