Doanh nghiệp khách sạn Nga triển khai chương trình hỗ trợ tăng tỷ lệ sinh

Phù hợp với chính sách gia tăng dân số của Chính phủ Nga, một doanh nghiệp quản lý khách sạn đã khởi động chương trình hỗ trợ sinh đẻ dành riêng cho nhân viên. Chương trình được thiết kế kéo dài trong vòng hai năm, tới cuối năm 2027, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu phát triển nhân khẩu học quốc gia.

Đây là doanh nghiệp đầu tiên trong ngành khách sạn của Nga áp dụng hỗ trợ này ở cấp độ doanh nghiệp một cách có hệ thống. Theo bà Sayôra Ruzieva – Tổng giám đốc công ty quản lý, việc thực hiện chương trình không chỉ là quyết định mang tính ngẫu nhiên mà còn phản ánh quan điểm nhất quán. Chính phủ đặt ưu tiên vào việc tăng dân số, và với vai trò là một nhà tuyển dụng lớn, công ty nhận thấy trách nhiệm của mình là góp phần cụ thể, chứ không chỉ trên giấy tờ.

Chương trình cung cấp mức hỗ trợ tùy thuộc vào hai yếu tố: thời gian công tác không gián đoạn tại công ty và thứ tự con trong gia đình. Nhân viên làm việc lâu năm và có nhiều con sẽ nhận được khoản hỗ trợ lớn hơn. Ngoài trường hợp sinh đẻ tự nhiên, chương trình còn áp dụng mức hỗ trợ tương tự cho nhân viên nhận con nuôi.

Việc chi trả được chia thành nhiều giai đoạn. Mức hỗ trợ đầu tiên được chuyển ngay khi có xác nhận thai kỳ, cho phép nhân viên sử dụng khoản tiền này cho các nhu cầu như khám thai, chuẩn bị cho em bé hay các công việc liên quan. Phần hỗ trợ kế tiếp được giải ngân vào tam cá nguyệt thứ hai của thai kỳ, và phần cuối cùng sẽ được chi trả sau khi nhân viên cung cấp giấy khai sinh của trẻ. Chương trình mở rộng dành cho tất cả nhân viên chính thức đang có thời gian làm việc liên tục, bao gồm cả nam và nữ.