Người lao động tại Tây Ban Nha có quyền nghỉ phép trả lương 20 giờ mỗi năm để đào tạo nghề

Tại Tây Ban Nha, một nhân viên dù đã có việc làm ổn định không đồng nghĩa sẽ gắn bó lâu dài với vị trí hiện tại. Nhiều người vẫn muốn tiếp tục học hỏi nhằm nâng cao trình độ chuyên môn hoặc chuyển đổi nghề nghiệp. Để hỗ trợ người lao động phát triển bản thân song không phải nghỉ việc, luật lao động của Tây Ban Nha quy định một quyền lợi nghỉ phép trả lương dành riêng cho mục đích đào tạo liên quan đến công việc đang làm.

Cụ thể, Điều 23.3 trong Bộ luật Lao động Tây Ban Nha quy định người lao động có ít nhất một năm làm việc tại công ty sẽ được quyền nghỉ phép có trả lương tối đa 20 giờ mỗi năm để tham gia đào tạo nghề. Đào tạo phải liên quan trực tiếp đến lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Do đó, giờ nghỉ này không áp dụng cho các khóa học hoàn toàn không liên quan hoặc dành để chuẩn bị cho kỳ thi ngoài chuyên môn như thi tuyển công chức.