Luật sư Nga: Không có lý do chính đáng cho việc chậm trả lương của người sử dụng lao động

Luật sư cấp cao Maria Sirotina từ Văn phòng luật sư De-Jure khẳng định rằng việc chậm trả lương là vi phạm các quy định của luật lao động Nga. Mỗi người lao động có quyền được nhận lương đầy đủ, đúng hạn và không điều kiện. Trong trường hợp lương bị trả chậm, người lao động cần thực hiện theo những bước nhất định đã được xác định trước để bảo vệ quyền lợi cá nhân khi xảy ra tranh chấp với nhà tuyển dụng.

Theo luật pháp Nga, tiền lương phải được chi trả ít nhất hai lần mỗi tháng và chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ lương. Thông thường, các ngày trả lương được quy định rõ trong quy chế nội bộ hoặc hợp đồng lao động, có thể được ghi trong thỏa thuận lao động tập thể nếu có. Người lao động cần kiểm tra xác thực ngày trả lương để xác định thời điểm bắt đầu tính chậm.

Khi tiền lương chậm dưới 15 ngày, người lao động cần gửi yêu cầu bằng văn bản đến người sử dụng lao động với hai bản sao; một bản cần có xác nhận tiếp nhận, ghi rõ ngày tháng và người nhận. Nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động có quyền tạm ngưng làm việc cho đến khi nhận đủ số tiền lương bị chậm, đồng thời thông báo bằng văn bản cho chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, quyền này không áp dụng cho tất cả các đối tượng lao động, gồm công chức nhà nước và trong các trường hợp đặc biệt như tình trạng khẩn cấp hay thiết quân luật theo quy định của Điều 142 Bộ luật Lao động Nga. Sau khi nhận đủ lương, người lao động phải tiếp tục công việc bình thường.