Chuyên gia Nga cảnh báo nguy cơ bị sa thải vì các bài đăng trên mạng xã hội

Chuyên gia pháp lý tại Nga, ông Yuzhalin, cho biết hiện nay nhiều doanh nghiệp áp dụng chính sách sa thải nhân viên không chỉ dựa trên các bài đăng trên mạng xã hội, mà còn mở rộng sang cả những đánh giá hoặc nhận xét trên các nền tảng như Yandex Maps. Ngoài ra, việc chia sẻ quan điểm về hoạt động của doanh nghiệp hay thậm chí sự cảnh báo cho người theo dõi về các đặc thù công việc trong công ty nơi họ làm việc cũng có thể dẫn đến nguy cơ mất việc.

Ông Yuzhalin nhận định rằng các vụ sa thải kiểu này không diễn ra với quy mô lớn và không phổ biến. Người lao động có quyền kháng cáo quyết định sa thải này, bởi các điều khoản hợp đồng lao động hay Bộ luật Lao động Nga không quy định rõ ràng việc cấm đăng tải những nội dung nói trên.

Chuyên gia này lưu ý, trường hợp bị sa thải nếu bài đăng trên mạng vi phạm các quy định pháp luật, chẳng hạn như tiết lộ bí mật được pháp luật bảo vệ, như bí mật nhà nước, dữ liệu cá nhân của đồng nghiệp hoặc bí mật thương mại của doanh nghiệp. Đây là những lý do được coi là hợp pháp để người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với nhân viên.

Đồng thời, ông Yuzhalin cũng không loại trừ khả năng các doanh nghiệp có thể ban hành các quy định nội bộ hạn chế việc đăng tải thông tin trên mạng xã hội hoặc những bài đăng nhất định. Tuy nhiên, tính hợp pháp của những quy định này vẫn đang còn tranh cãi và nhiều khả năng sẽ được xem xét lại khi có đơn kháng cáo.