Hành trình đến với nghề y và vai trò Giám đốc Y tế
TS Abdulrahman Shehu, Giám đốc Y tế Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja thuộc bang Kogi, chia sẻ rằng ước mơ trở thành bác sĩ không đến từ thời thơ ấu mà bắt đầu hình thành trong những năm trung học. Động lực lớn nhất của ông là mong muốn chăm sóc sức khỏe cho mọi người, đặc biệt là lĩnh vực y học sinh sản – theo dõi sức khỏe bà mẹ trong thai kỳ và đảm bảo sự an toàn cho trẻ sơ sinh. Đây chính là nguồn cảm hứng đưa ông đến với ngành y.
Khi lựa chọn ngành học tại trường trung học, TS Shehu theo học khối khoa học và đã quyết định chọn y khoa thay vì dược vì phù hợp với đam mê. Sau khi xuất sắc hoàn thành phổ thông và đạt kết quả cao trong kỳ thi tuyển sinh đại học, ông được tuyển thẳng vào Đại học Ilorin để theo học ngành Y.
Ở tuổi ngoài 40, ông trở thành Giám đốc Y tế – một vị trí cao cấp trong ngành y tại Nigeria. Tuy nhiên, ông khẳng định vị trí này không phải là mục tiêu theo đuổi từ đầu mà xuất phát từ niềm say mê lãnh đạo, quản lý và quan tâm đến phúc lợi đồng nghiệp cùng hệ thống y tế. Triết lý của ông là chú trọng con người sẽ củng cố hệ thống, làm cho nó bền vững hơn.
Kinh nghiệm và sự nghiệp trước khi làm Giám đốc Y tế
TS Shehu bắt đầu sự nghiệp tại Bệnh viện Chuyên khoa Gwagwalada, hoàn thành thời gian thực tập y khoa và tiếp tục học cư trú tại Bệnh viện Đại học Ahmadu Bello, Zaria. Sau đó, ông làm bác sĩ tư vấn tạm thời tại Trung tâm Tai Mũi Họng Quốc gia ở Kaduna và làm việc dài hạn tại Bệnh viện Trường Liên bang Birnin Kebbi.
Trong bối cảnh an ninh suy giảm và khó khăn trong đi lại, ông chuyển sang làm việc tại Trung tâm Mắt Quốc gia Kaduna trong khoảng 4-5 năm trước khi được bổ nhiệm Giám đốc Y tế Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja.
Trước đó, ông cũng đã có kinh nghiệm tham gia ban quản lý khi được Hiệp hội Y khoa Nigeria giới thiệu làm đại diện trên Ban Quản trị Bệnh viện Chấn thương chỉnh hình Quốc gia Dala, Kano. Tại đây, ông phụ trách ủy ban bổ nhiệm, thăng chức và kỷ luật, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động bệnh viện gần 5 năm.
Tầm nhìn phát triển bệnh viện trong 3-5 năm tới
Ông Abdulrahman đặt mục tiêu xây dựng Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja thành trung tâm y tế xuất sắc đạt chuẩn quốc tế, phát triển dịch vụ toàn diện cùng một số lĩnh vực siêu chuyên môn.
Ba ưu tiên chính bao gồm: phát triển dịch vụ cấp cứu, mở rộng phẫu thuật xâm lấn tối thiểu và chăm sóc phúc lợi nhân viên.
Về cấp cứu, bệnh viện hướng đến thiết lập trung tâm cấp cứu có thể nhận cuộc gọi khẩn cấp, điều phối xe cứu thương và chuẩn bị đội ngũ y tế trước khi bệnh nhân đến để đảm bảo can thiệp kịp thời.
Về phẫu thuật, bệnh viện sẽ đẩy mạnh công nghệ phẫu thuật nội soi, giúp bệnh nhân ít đau đớn, thời gian nằm viện ngắn và nhanh hồi phục, đồng thời phát triển các dịch vụ chuyên khoa như phụ khoa, tiết niệu và thần kinh.
Phúc lợi nhân viên cũng được chú trọng để xây dựng môi trường làm việc tốt, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế.
Ngoài ra, bệnh viện đang hoàn thiện cơ sở vật chất như trang bị máy CT và đang hướng đến mua máy MRI để giúp bệnh nhân không phải di chuyển xa tới các thành phố khác để khám chữa.
Bệnh viện cũng đặt mục tiêu tăng cường đơn vị chỉnh hình để thực hiện các ca phẫu thuật phức tạp ngay tại địa phương thông qua việc tuyển dụng chuyên gia, đào tạo và trang bị đầy đủ.
Những thách thức và hướng xử lý khi nhận nhiệm vụ
Ông Shehu cho biết các thiếu hụt về cơ sở hạ tầng không phải vấn đề riêng của bệnh viện này mà là tình trạng chung ở Nigeria. Đặc biệt là vấn đề cung cấp điện năng, do các thiết bị y tế quan trọng như máy thở cần nguồn điện liên tục. Do đó, bệnh viện không thể phụ thuộc hoàn toàn vào lưới điện quốc gia, mà phải kết hợp máy phát điện và năng lượng tái tạo như điện mặt trời.
Bệnh viện quyết định ưu tiên đầu tư điện mặt trời nhằm giảm chi phí và đảm bảo nguồn điện ổn định. Gần đây, Bộ Y tế Nigeria đã tổ chức cuộc gặp gỡ giữa các nhà đầu tư, tài chính và lãnh đạo các bệnh viện để tìm kiếm giải pháp năng lượng thay thế. Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja đang tận dụng cơ hội này để thu hút đầu tư.
Vấn đề nhân lực y tế cũng là thách thức lớn do hiện tượng "Japa" khiến nhiều bác sĩ rời bỏ ngành, làm số lượng bác sĩ thường trú giảm từ khoảng 130 xuống còn dưới 40. Điều này ảnh hưởng nghiêm trọng đến khả năng cung cấp dịch vụ.
Do đó, bệnh viện đã xây dựng các chính sách hấp dẫn để thu hút bác sĩ, y tá, kỹ thuật viên và các chuyên gia y tế trở lại làm việc. Nhờ vậy, chỉ sau 3 tháng, bệnh viện đã tuyển dụng được 11 bác sĩ mới và tổng cộng khoảng 20 bác sĩ.
Tất cả những nỗ lực này nhằm duy trì và nâng cao chất lượng khám chữa bệnh tại Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja, phục vụ tốt hơn cho cộng đồng và khu vực lân cận.
Những điều bổ ích từ bài viết
- TS Abdulrahman Shehu nhấn mạnh chăm sóc sức khỏe người bệnh là động lực lớn trong sự nghiệp y tế của ông.
- Bệnh viện Trường Liên bang Lokoja đặt mục tiêu trở thành trung tâm y tế toàn diện và xuất sắc trong khu vực.
- Phát triển dịch vụ cấp cứu với trung tâm gọi khẩn cấp và xe cứu thương đồng bộ là ưu tiên hàng đầu.
- Mở rộng phẫu thuật nội soi tối thiểu xâm lấn giúp giảm đau và rút ngắn thời gian nằm viện cho bệnh nhân.
- Thu hút nhân lực y tế trở lại là giải pháp quan trọng để khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ tại bệnh viện.
Đăng ký bản tin QMVN
Nhận tin tổng hợp mỗi sáng - chỉ những bài đáng đọc, không spam.
Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.
