Pháp luật Pháp quy định rõ thời điểm đình chỉ hợp đồng lao động với người bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp

Theo Điều L. 1226-9 Bộ luật Lao động Pháp, nhà tuyển dụng không được phép sa thải người lao động đang trong giai đoạn điều trị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, trừ trường hợp người lao động mắc lỗi nghiêm trọng hoặc không thể tiếp tục duy trì hợp đồng lao động. Mọi quyết định sa thải vi phạm quy định này được coi là vô hiệu và người lao động có quyền yêu cầu bồi thường mà không bị giới hạn theo thang bồi thường mặc định của hệ thống Macron. Điều khoản này nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động trước các rủi ro nghề nghiệp.

Trong vụ kiện gần đây nhất, một người lao động ở Pháp bị sa thải qua thư gửi ngày 31/7/2018 và nhận được vào ngày 3/8/2018. Tuy nhiên, trong khoảng thời gian vận chuyển thư, ngày 1/8/2018, người lao động đã gửi email báo cáo về tai nạn lao động xảy ra ngày 30/7/2018. Tòa phúc thẩm Aix-en-Provence từng tuyên rằng quyền biết của nhà tuyển dụng về tai nạn lao động được xác định theo ngày nhận thư sa thải, tức 3/8/2018.

Không đồng ý với cách hiểu này, Tòa án Tối cao Pháp đã hủy bản án trên, xác định thời điểm nhà tuyển dụng gửi thư sa thải tức 31/7/2018 mới là mốc thời gian cần xét đến khi đánh giá việc nhà tuyển dụng đã biết về tai nạn lao động hay chưa. Quyết định này đồng nghĩa với việc sau khi gửi thư sa thải, nhà tuyển dụng không thể tính đến những thông tin mới nhận được sau đó để thay đổi quyết định.

Phán quyết của Tòa án Tối cao tạo ra chuẩn mực pháp lý rõ ràng, đảm bảo tính chắc chắn và minh bạch trong các vụ tranh chấp về sa thải người lao động bị tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp. Việc áp dụng nguyên tắc này giúp tránh tình trạng bảo vệ người lao động bị áp đặt một cách ngược thời gian, gây ra sự không chắc chắn pháp lý cho người sử dụng lao động và ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động doanh nghiệp.

Để đáp ứng yêu cầu pháp lý ngày càng khắt khe và chuẩn xác này, các doanh nghiệp cần lưu giữ minh chứng và hồ sơ chặt chẽ liên quan đến quá trình gửi nhận thư từ và thông tin liên quan đến tai nạn lao động. Tương lai gần sẽ chứng kiến nhiều vụ kiện đòi hỏi truy xét chi tiết từng phút giây trong quá trình giao nhận thư từ và email nhằm xác định chính xác thời điểm nhà tuyển dụng biết sự việc.

Chuyên gia luật Me Justine Godey thuộc văn phòng La Garanderie Avocats nhận định rằng đây là vấn đề lớn về quyền lợi tài chính và bảo vệ người lao động, do đó cần có khuôn khổ pháp lý rõ ràng để mang lại an toàn pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động. Theo bà, quyết định này sẽ buộc nhà tuyển dụng phải lưu giữ chặt chẽ hồ sơ liên quan để chuẩn bị cho các vụ kiện có thể xảy ra.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.