Quyết định của tòa án hành chính Seoul

Ngày 25/7/2026, Tòa án Hành chính Seoul đã chấp thuận đơn kiện của nhân viên quân sự có tên viết tắt là A, người đã nộp đơn yêu cầu hủy bỏ quyết định kỷ luật giảm lương do từ chối thực hiện chỉ thị của cấp trên. Trước đó, nhân viên này bị xử lý kỷ luật bằng hình thức hạ cấp bậc công tác vì không làm theo mệnh lệnh của người chỉ huy ngay vào thời điểm gần kết thúc giờ làm việc.

Chi tiết sự việc và lý do khiếu kiện

Vào cuối giờ làm việc, một cấp trên đã yêu cầu ông A thực hiện việc điều tra và báo cáo về mục đích của một cuộc họp sắp tới cũng như các đơn vị khác sẽ tham gia. Ông A từ chối với lý do đã hết giờ làm việc và đề nghị được đi về. Tuy nhiên, đơn vị quản lý sau đó áp dụng hình thức hạ cấp vì cho rằng ông A vi phạm nghĩa vụ tuân thủ lệnh cấp trên theo Luật Cơ bản phục vụ quân đội.

Quảng cáo300 × 250

Mức kỷ luật của ông A sau đó được giảm xuống còn giảm lương theo quyết định của Ủy ban Khiếu nại nhân viên quân đội Bộ Quốc phòng. Dù vậy, ông A vẫn tiếp tục kiện hành chính với lập luận hình phạt giảm lương là không công bằng.

Quan điểm của tòa và phán quyết

Tư pháp xác định rằng theo Luật Cơ bản phục vụ quân đội, lệnh của cấp trên chỉ có hiệu lực khi liên quan đến nghĩa vụ quân sự. Trong trường hợp này, chỉ thị giao nhiệm vụ là không liên quan đến nghĩa vụ quân sự mà chỉ là giao việc hành chính.

Hơn nữa, ông A từng bị truy tố hình sự về tội bất tuân mệnh lệnh cấp trên trong vụ việc này nhưng đã được trắng án tại tòa. Phán quyết của tòa hành chính cho thấy việc áp dụng kỷ luật giảm lương là không phù hợp và phải được hủy bỏ.

Ý nghĩa của phán quyết đối với nhân viên quân sự

Phán quyết này làm rõ phạm vi nghĩa vụ tuân theo lệnh chỉ huy trong quân đội Hàn Quốc, phân biệt rõ giữa chỉ thị hành chính và nghĩa vụ quân sự chính thức. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi nhân viên quân sự trong trường hợp yêu cầu vượt quá khung làm việc bình thường, đồng thời giữ vững nguyên tắc pháp luật và quyền lợi cá nhân.

Những điều bổ ích từ bài viết

  • Tòa án nhấn mạnh chỉ thị cấp trên phải liên quan nghĩa vụ quân sự mới có hiệu lực buộc nhân viên thực hiện.
  • Hình thức kỷ luật giảm lương đối với nhân viên quân sự bị cho là không hợp lý khi chỉ thị không thuộc phạm vi nghĩa vụ quân sự.
  • Phán quyết tòa án giúp phân định rõ nghĩa vụ tuân lệnh trong quân đội Hàn Quốc, tránh áp dụng sai luật.
  • Việc nhân viên quân sự được xử trắng án trong vụ án hình sự liên quan cho thấy sự rạch ròi giữa các hành vi vi phạm hành chính và hình sự.
  • Thể chế pháp lý bảo vệ quyền lợi nhân viên quân sự khi bắt buộc làm việc ngoài giờ không liên quan đến nhiệm vụ quân sự chính thức.

Đăng ký bản tin QMVN

Nhận tin tổng hợp mỗi sáng - chỉ những bài đáng đọc, không spam.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.