Rupture conventionnelle tại Pháp ngày càng phổ biến nhờ phán quyết linh hoạt của Tòa án

Chế độ rupture conventionnelle, một hình thức chấm dứt hợp đồng làm việc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, đã được triển khai tại Pháp từ năm 2008 và nhanh chóng trở thành một phương thức phổ biến. Tòa án tối cao Pháp (Cour de cassation) đã thể hiện sự linh hoạt trong cách áp dụng hình thức này bằng nhiều quyết định cho phép các bên kết thúc hợp đồng trong những giai đoạn đặc biệt như nghỉ phép, đình công, đình chỉ công việc hoặc nghỉ ốm, miễn là các thủ tục và quyền lợi được bảo vệ đúng theo quy định pháp luật.

Theo các phán quyết mới nhất, việc ký kết rupture conventionnelle trong thời gian người lao động nghỉ việc, kể cả trong những trường hợp người lao động được hưởng quyền bảo vệ đặc biệt như nghỉ thai sản hay bị tai nạn lao động, vẫn được Tòa án chấp nhận. Đây là một bước tiến quan trọng thể hiện sự cân bằng giữa bảo đảm quyền lợi của người lao động và tính linh hoạt cho người sử dụng lao động trong việc quản lý nhân sự.