PTAD bắt đầu thực hiện cải cách hài hòa lương hưu theo chế độ Defined Benefit Scheme

Ngày 23/8, Cơ quan Điều phối Chuyển tiếp Lương hưu Nigeria (PTAD) đã công bố kế hoạch thực thi cải cách hài hòa lương hưu theo chế độ Defined Benefit Scheme (DBS), một bước tiến quan trọng nhằm chỉnh sửa những bất công cấu trúc tồn tại trong hệ thống lương hưu khu vực công suốt nhiều thập kỷ. Chính sách này được phê duyệt dưới chương trình Renewed Hope của Tổng thống Bola Tinubu và được xem là một trong những thay đổi căn bản nhất trong hệ thống lương hưu kế thừa của quốc gia kể từ khi PTAD thành lập năm 2013 theo Luật Cải cách Lương hưu.

Ông Tolulope Odunaiya, Tổng thư ký kiêm Giám đốc điều hành PTAD, nhấn mạnh mục tiêu của sáng kiến là đảm bảo sự công bằng và công lý xã hội cho các cán bộ nghỉ hưu. “Đây là cải cách mang tính đột phá nhằm khôi phục sự công bằng, nâng cao phúc lợi cho người nghỉ hưu và củng cố niềm tin vào việc quản lý hệ thống lương hưu kế thừa của quốc gia. Mục tiêu là đảm bảo những người nghỉ hưu từng giữ vị trí tương tự và có thời gian công tác tương đồng sẽ nhận được lợi ích hưu trí công bằng, bất kể họ nghỉ hưu vào thời điểm nào,” ông Odunaiya cho biết.

Trước đây, hệ thống lương hưu DBS của Nigeria vấp phải nhiều chỉ trích vì tình trạng bất bình đẳng về thu nhập giữa các cán bộ nghỉ hưu. Theo quy định cũ, mức trợ cấp hưu trí được tính dựa trên bảng lương áp dụng ngay thời điểm cán bộ nghỉ hưu. Điều này gây ra sự chênh lệch rõ ràng: những người nghỉ hưu từ nhiều năm trước, với hệ số bảng lương thấp hơn, nhận khoản trợ cấp ít hơn so với những đồng nghiệp cùng cấp bậc, cùng số năm làm việc nhưng nghỉ hưu sau, hưởng mức lương được điều chỉnh tăng.