Ngành hóa chất Đông Đức khởi xướng sáng kiến đào tạo nhân lực giữa khủng hoảng thiếu hụt

Hiệp hội Người sử dụng Lực lượng Lao động Nordostchemie cho biết, trong năm 2025, các doanh nghiệp thành viên chỉ cung cấp tổng cộng 586 vị trí đào tạo, giảm 33% so với năm trước đó. Số lượng vị trí được lấp đầy cũng giảm tương ứng xuống còn 531, mức giảm 30% so với năm 2024. Đây là tín hiệu cảnh báo nghiêm trọng về nguồn nhân lực chuyên môn tương lai của ngành công nghiệp hóa chất khu vực Đông Đức.

Nguyên nhân của tình trạng trên được hai phía nhà tuyển dụng và công đoàn ngành khai báo là do bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn. Chi phí năng lượng và sản xuất tăng cao, cạnh tranh quốc tế ngày càng khốc liệt, cùng với sự thiếu hụt đầu tư và một số nhà máy phải đóng cửa, gây áp lực lớn lên hoạt động của nhiều công ty trong ngành.

Dù vậy, nhu cầu đối với lực lượng lao động có tay nghề lại không hề giảm mà còn tăng lên do dự báo nhiều lao động kỳ cựu sắp nghỉ hưu trong vài năm tới. Điều này khiến áp lực đảm bảo đào tạo nguồn nhân lực chất lượng càng trở nên cấp bách. Giám đốc khu vực của Công đoàn công nghiệp khoáng sản, hóa chất và năng lượng (IGBCE), bà Stephanie Albrecht-Suliak, nhận định rằng con số đào tạo hiện tại là một dấu hiệu báo động đối với tương lai của ngành tại khu vực.

Trước tình hình này, Hiệp hội người sử dụng lao động và Công đoàn đã liên kết khởi động chương trình đào tạo mới. Mục tiêu là giúp các doanh nghiệp thu hút và nuôi dưỡng nguồn nhân lực trẻ. Các hoạt động được dự kiến bao gồm chiến dịch quảng bá tuyển dụng trên mạng xã hội, chương trình tài trợ cho các đơn vị đào tạo và các khóa đào tạo nâng cao cho những người chịu trách nhiệm trong quản lý và tổ chức đào tạo.

Bà Nora Schmidt-Kesseler, Tổng giám đốc Hiệp hội Nordostchemie, nhấn mạnh rằng đào tạo là khoản đầu tư quan trọng nhất cho tương lai của ngành công nghiệp hóa chất. Cùng với việc phát động sáng kiến, hai bên còn công bố một lời kêu gọi chung gửi đến các doanh nghiệp, yêu cầu họ duy trì chương trình đào tạo dù trong giai đoạn kinh tế khó khăn, đồng thời tận dụng các hỗ trợ có sẵn để giữ vững nguồn nhân lực chuyên môn và củng cố vị trí công nghiệp của Đông Đức.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.