Xu hướng tuyển dụng và thị trường lao động ngành ngân hàng Nga

Số lượng việc làm trong lĩnh vực ngân hàng tại Nga giảm 24% trong vòng một năm, mức giảm cao hơn so với trung bình toàn thị trường lao động Nga giảm 19%. Ngược lại, số lượng hồ sơ xin việc gửi tới các ngân hàng lại tăng 21%, thấp hơn so với mức 33% của tổng thị trường lao động. Đáng chú ý, 46% các vị trí tuyển dụng trong ngành không yêu cầu kinh nghiệm, còn 38% hướng đến các ứng viên có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành. Tuy nhiên, phần lớn ứng viên thực tế có nhiều kinh nghiệm hơn khi 41% trong số họ có ít nhất 6 năm hoạt động chuyên môn và mong muốn mức thu nhập cao.

Các vị trí thu hút nhân lực nhất gồm quản lý bán hàng và lập trình viên, trong đó các chuyên gia mang lại doanh thu trực tiếp cho ngân hàng và những người làm công tác thu hồi nợ được ưu tiên do số vụ nợ xấu tăng lên. Các lập trình viên chuyên về Java và Kotlin được săn đón, đặc biệt trong bối cảnh nhiều ngân hàng Nga đang triển khai các công nghệ mới và giải pháp bảo mật thông tin nhằm đối phó với các cuộc tấn công mạng thường xuyên. Lĩnh vực an ninh thông tin cũng đang có nhu cầu tăng cao, trước áp lực gia tăng từ các quy định nghiêm ngặt của Ngân hàng Trung ương Nga.

Chuyên gia tài chính được trả lương cao tại Nga

Lãnh đạo bộ phận quản lý rủi ro đang là nhóm được hưởng mức lương cao nhất trong ngành tài chính ngân hàng tại Nga. Những biến động tỷ giá hối đoái và lãi suất trong nước khiến các ngân hàng quan tâm đến các chuyên gia có khả năng xây dựng các mô hình kịch bản phức tạp nhằm giảm thiểu rủi ro. Tiếp theo là các giám đốc bộ phận Private Banking, bởi các khách hàng giàu có tìm kiếm các giải pháp bảo toàn tài sản và các ngân hàng đang cạnh tranh gay gắt để thu hút những chuyên gia có mối quan hệ với mạng lưới khách hàng VIP. Các trưởng phòng giám sát tài chính (finmonitoring) cũng nằm trong nhóm thu nhập cao, khi các biện pháp chống rửa tiền của Ngân hàng Trung ương Nga được siết chặt. Mức lương của các vị trí này có thể lên tới 700.000 rúp mỗi tháng.