Luật sư Nga: Không có lý do chính đáng cho việc chậm trả lương của người sử dụng lao động

Luật sư cấp cao Maria Sirotina từ Văn phòng luật sư De-Jure khẳng định rằng việc chậm trả lương là vi phạm các quy định của luật lao động Nga. Mỗi người lao động có quyền được nhận lương đầy đủ, đúng hạn và không điều kiện. Trong trường hợp lương bị trả chậm, người lao động cần thực hiện theo những bước nhất định đã được xác định trước để bảo vệ quyền lợi cá nhân khi xảy ra tranh chấp với nhà tuyển dụng.

Theo luật pháp Nga, tiền lương phải được chi trả ít nhất hai lần mỗi tháng và chậm nhất không quá 15 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ lương. Thông thường, các ngày trả lương được quy định rõ trong quy chế nội bộ hoặc hợp đồng lao động, có thể được ghi trong thỏa thuận lao động tập thể nếu có. Người lao động cần kiểm tra xác thực ngày trả lương để xác định thời điểm bắt đầu tính chậm.

Khi tiền lương chậm dưới 15 ngày, người lao động cần gửi yêu cầu bằng văn bản đến người sử dụng lao động với hai bản sao; một bản cần có xác nhận tiếp nhận, ghi rõ ngày tháng và người nhận. Nếu chậm từ 15 ngày trở lên, người lao động có quyền tạm ngưng làm việc cho đến khi nhận đủ số tiền lương bị chậm, đồng thời thông báo bằng văn bản cho chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, quyền này không áp dụng cho tất cả các đối tượng lao động, gồm công chức nhà nước và trong các trường hợp đặc biệt như tình trạng khẩn cấp hay thiết quân luật theo quy định của Điều 142 Bộ luật Lao động Nga. Sau khi nhận đủ lương, người lao động phải tiếp tục công việc bình thường.

Nếu nhà tuyển dụng không giải quyết vấn đề dù đã nhận được yêu cầu và thậm chí người lao động đã tạm ngưng làm việc, thì nên gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động nhà nước. Việc này có thể thực hiện qua trang web của Rostruđ hoặc cổng thông tin Onlininspection.rf, hoặc trực tiếp tại cơ quan Rostruđ hoặc chi nhánh của họ theo địa điểm của tổ chức.

Việc chậm trả tiền lương được pháp luật Nga xem là vi phạm nghiêm trọng quyền lao động, với chế tài bao gồm trách nhiệm vật chất đối với người sử dụng lao động. Khi vi phạm, nhà tuyển dụng không chỉ phải thanh toán số tiền còn thiếu mà còn phải trả thêm tiền lãi bù trễ, bất kể có lỗi hay không. Ngoài ra, cá nhân chịu trách nhiệm về vi phạm còn có thể bị xử phạt hành chính theo Điều 5.27 Bộ luật Hành chính với mức phạt tiền từ 10.000 đến 20.000 rúp, tổ chức từ 30.000 đến 50.000 rúp. Trường hợp tái phạm sẽ bị xử phạt nặng hơn và người chịu trách nhiệm có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ từ 1 đến 3 năm.

Luật cũng quy định trách nhiệm hình sự với người đứng đầu nếu tiền lương bị không trả một phần quá 3 tháng hoặc toàn bộ quá 2 tháng do động cơ vụ lợi hoặc các động cơ cá nhân khác. Nếu việc chậm trả gây hậu quả nghiêm trọng cho người lao động, hình phạt sẽ nặng hơn. Trước đây có hiện tượng lãnh đạo trì hoãn trả lương để dùng tiền vào mục đích kinh doanh riêng; ngày nay hành vi này có thể dẫn đến án tù.

Người lao động còn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong khoảng thời gian theo đơn của mình nếu lương bị chậm, và nhà tuyển dụng phải thực hiện đúng thời gian chấm dứt theo yêu cầu. Nếu chậm trả lương gây tổn hại về mặt tinh thần, sức khỏe hay mâu thuẫn trong gia đình, người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại phi vật chất theo quy định tại Điều 237 Bộ luật Lao động, trong đó cần chứng minh được mối quan hệ nhân quả giữa vi phạm và thiệt hại.

Một điểm cốt lõi do luật sư Maria Sirotina chỉ rõ là luật hiện hành không công nhận bất kỳ lý do chính đáng nào để trì hoãn trả lương. Việc chậm trễ là vi phạm quyền của người lao động và chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bất kể nguyên nhân dẫn đến việc này.

Như vậy, người sử dụng lao động ở Nga chịu trách nhiệm đầy đủ về việc đảm bảo chi trả tiền lương đúng hạn cùng các biện pháp xử lý nghiêm khắc khi phạm luật, bảo vệ quyền lợi thiết thân cho người lao động.