Khoảng 1/4 người lao động Mỹ ở lại công việc vì bảo hiểm y tế, khảo sát cho biết

Khái niệm “job lock” (khóa việc) chỉ tình trạng người lao động phải giữ công việc hiện tại không phải vì hài lòng hay phát triển sự nghiệp mà đơn giản để duy trì lợi ích bảo hiểm y tế. Báo cáo mới từ Trung tâm West Health-Gallup về chăm sóc sức khỏe tại Mỹ cho thấy hiện có khoảng 23 triệu người trưởng thành Mỹ đang gặp phải tình trạng này, tương đương gần 1/4 lực lượng lao động được bảo hiểm qua công việc. Đây là mức tăng đáng kể so với năm 2021, khi chỉ khoảng 16% người được hỏi báo cáo họ phải ở lại công việc hiện tại chỉ để giữ bảo hiểm y tế.

Ellyn Maese, Giám đốc nghiên cứu của trung tâm, đánh giá đây là con số đáng lo ngại vì nó thể hiện sự ràng buộc ngày càng lớn của người lao động với công việc không mong muốn chỉ để đảm bảo quyền lợi y tế thiết yếu.

Số liệu cũng nhấn mạnh ảnh hưởng nặng nề hơn của tình trạng khóa việc với những người có các bệnh mãn tính. Trong nhóm người lao động mắc ba bệnh mãn tính trở lên, đến 41% cho biết họ giữ công việc hiện tại để duy trì bảo hiểm y tế, cao hơn đáng kể mức trung bình của toàn bộ lực lượng lao động.

Tình trạng này diễn ra trong bối cảnh lo ngại về chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao tại Mỹ. Kết quả một cuộc khảo sát của tổ chức nghiên cứu KFF cho thấy gần hai phần ba người trưởng thành Mỹ đang lo lắng về khả năng chi trả dịch vụ y tế, ngang bằng với mức lo về chi phí xăng dầu và vận chuyển.

Larry Levitt, Phó Chủ tịch điều hành phụ trách chính sách y tế tại KFF, khẳng định mối quan tâm về chi phí y tế đang chiếm vị trí hàng đầu trong các vấn đề kinh tế và chính điều này khiến nhiều người không dám rời bỏ các công việc họ không mong muốn vì sợ mất bảo hiểm.

Ellyn Maese cũng chỉ ra hệ quả lâu dài của tình trạng khóa việc không chỉ ảnh hưởng tới người lao động mà còn gây tổn hại cho nền kinh tế Mỹ. Nhân viên không hài lòng với công việc thường kém hiệu quả, trong khi sự linh hoạt trong di chuyển công việc và phát triển sự nghiệp lại là yếu tố cần thiết để nền kinh tế phục hồi mạnh mẽ.

Những thay đổi gần đây trong Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) được cho là chưa mang lại hiệu quả tích cực đối với tình trạng này. Năm 2021, Quốc hội Mỹ đã nâng mức hỗ trợ tài chính cho những người có thu nhập trung bình mua bảo hiểm qua thị trường ACA. Tuy nhiên, khi hỗ trợ này hết hạn vào năm 2025, các cơ hội cho doanh nhân và người muốn thay đổi công việc gặp khó khăn lớn hơn do chi phí bảo hiểm tăng lên.

Michael Cannon, Giám đốc nghiên cứu chính sách y tế tại Viện Cato, đồng tình rằng việc gắn bảo hiểm sức khỏe với công việc là nguyên nhân gây ra những khoá cứng này. Ông cho rằng cần có chính sách cải cách để người lao động có thể sở hữu các bản bảo hiểm độc lập, không phụ thuộc vào vị trí công việc, giúp tăng tính di động thu nhập và giảm các khoảng trống bảo hiểm.

Giám đốc Maese đặc biệt quan tâm đến nhóm người lao động trung lưu, những người không đủ điều kiện được trợ cấp nhưng lại không đủ khả năng chi trả các chi phí chăm sóc sức khỏe đang tăng cao. Bà nhấn mạnh cần có những chính sách như tái áp dụng trợ cấp ACA để hỗ trợ nhóm này.

Michael Cannon từ lâu là người chỉ trích đạo luật ACA và ủng hộ các phương án thị trường tự do hơn, trong đó người tiêu dùng kiểm soát được ngân sách bảo hiểm của mình và có quyền chọn lựa gói bảo hiểm phù hợp. Ông đề xuất mở rộng các lựa chọn tài khoản tiết kiệm y tế (HSA) như một phần của giải pháp.

Dù chi tiết quan điểm có khác nhau, cả hai đều thống nhất rằng hệ thống bảo hiểm liên kết với công việc hiện nay đã tồn tại gần 100 năm và cần được thay đổi để bớt gây ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.