Doanh nghiệp Australia gây tranh cãi khi cho bố mẹ thêm hai tuần nghỉ phép nếu có con dưới 12 tuổi

Doanh nghiệp thời trang DISSH ở Australia đã triển khai một chính sách nghỉ phép mới, cho phép nhân viên có con dưới 12 tuổi hưởng thêm hai tuần nghỉ phép hàng năm. Mục đích của chính sách này là hỗ trợ các bậc cha mẹ trong việc cân đối các sự kiện ở trường học, những ngày con ốm và các mốc quan trọng trong cuộc sống gia đình. Được thành lập bởi nữ doanh nhân Maree Henry năm 2001 tại Gold Coast, DISSH hiện được dẫn dắt bởi Lucy Henry-Hicks – con gái bà Maree, người đảm nhận vị trí CEO và Giám đốc sáng tạo từ năm 2020. Chính sách bổ sung này nhằm thu hẹp khoảng cách tài chính mà phụ nữ thường gặp trong môi trường làm việc, khi công ty nhấn mạnh rằng "tham vọng và làm mẹ không phải những con đường đối nghịch".

Mặc dù được khen ngợi là thấu hiểu thực tế làm cha mẹ trong xã hội hiện đại, chính sách mới cũng vấp phải chỉ trích từ một số phía cho rằng nó không công bằng với những nhân viên không có con. Trên mạng xã hội, có người nêu quan điểm: "Chỉ vì ai đó không có con không có nghĩa họ không có những trách nhiệm cá nhân khác cũng cần thời gian nghỉ". Một ý kiến khác cho rằng "việc cho nghỉ thêm hai tuần là quá dài và không công bằng với những người không có con, họ cũng có cuộc sống và trách nhiệm riêng".

Nhiều người khác ca ngợi DISSH vì đã đặt ra một tiêu chuẩn mới về phúc lợi nơi làm việc, đặc biệt khi chủ doanh nghiệp cũng là một bà mẹ hiểu rõ những khó khăn của nhân viên. Một người dùng mạng xã hội nhận xét: "Chủ sở hữu DISSH là mẹ, cô ấy hiểu rõ! Người ta cần nhận ra cô ấy đang hỗ trợ nhân viên chứ không chỉ quan tâm thu lợi nhuận cho mình". Gab Wilson, chủ doanh nghiệp nhỏ, đánh giá đây là bước tiến đầy cảm hứng, nhấn mạnh "năm 2026 rồi, hai thế giới làm việc và làm mẹ phải cùng tồn tại hài hòa".

Bên cạnh chính sách nghỉ thêm hai tuần cho bố mẹ có con nhỏ, DISSH đã và đang cung cấp nhiều quyền lợi thân thiện với gia đình khác như nghỉ phép trả lương khi thực hiện điều trị IVF, thụ tinh nhân tạo, mang thai hộ, thủ tục nhận con nuôi, các bệnh liên quan đến thai nghén và hỗ trợ làm việc linh hoạt khi trở lại công việc.

Trong một diễn biến liên quan, Hội đồng Công đoàn Australia (ACTU) đã đề xuất giảm giờ làm việc tiêu chuẩn từ 38 giờ xuống còn 35 giờ mỗi tuần trong một phiên điều trần quốc hội về tiêu chuẩn quốc gia dành cho việc làm. Mục tiêu của đề xuất là hướng tới tuần làm việc bốn ngày trong khi vẫn giữ nguyên mức lương hiện tại của người lao động.

Nhiều tổ chức đại diện cho người lao động như Liên minh Công nhân Bán lẻ, Liên đoàn Dịch vụ Australia, Liên đoàn Công nhân Sản xuất Australia, Liên đoàn Điều dưỡng và Hộ lý Australia, Liên minh Lao động Australia cùng Hội đồng Lao động Victoria đều ủng hộ kế hoạch này. Họ cho rằng việc giảm giờ làm sẽ cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm stress, kiệt sức, đồng thời tăng năng suất lao động.

Hiện nay, các tiêu chuẩn lao động quốc gia đảm bảo cho người lao động ít nhất 11 quyền lợi bao gồm tuần làm việc 38 giờ, giờ làm thêm hợp lý và quyền được yêu cầu điều chỉnh giờ làm việc linh hoạt. Tuy nhiên, các công đoàn đang nỗ lực mở rộng các quyền này để giảm bớt giờ làm việc.

Chủ tịch ACTU Michele O'Neil nhận định người lao động Australia đã làm việc quá giờ lâu nay và đã đến lúc cần sự thay đổi. Bà nói: "Người lao động làm việc để sống chứ không phải sống để làm việc và các kết quả thử nghiệm cho thấy việc có thêm thời gian nghỉ giúp nâng cao năng suất, giảm kiệt sức, cải thiện sức khỏe và khả năng giữ chân nhân viên." Hiện trung bình mỗi năm người lao động Australia làm thêm khoảng bốn tuần rưỡi không được trả lương. Trong khi đó, khoảng cách giữa năng suất lao động và tiền lương thực tế ngày càng rộng, với mức lương thực tế cần tăng khoảng 10% để bắt kịp với năng suất tăng từ năm 2000 đến nay.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.