Chính sách thử việc giúp chuyển đổi nghề nghiệp linh hoạt
Bộ Lao động Đức vừa trình dự luật mới nhằm giúp người lao động có thể thử việc tại một công ty tiềm năng mà không cần phải từ bỏ ngay vị trí công việc hiện tại. Dự luật "Job-to-Job-Erprobung" được Bộ trưởng Bärbel Bas thuộc Đảng SPD đề xuất và đã được chính phủ liên bang phê duyệt. Theo đó, người lao động có thể trải nghiệm công việc mới trong thời gian từ bốn đến tối đa sáu tuần. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho người lao động nhanh chóng chuyển đổi sang ngành nghề khác khi công việc hiện tại gặp khó khăn hoặc có nguy cơ bị cắt giảm.
Bà Bärbel Bas nhấn mạnh tầm quan trọng của sự linh hoạt trong bối cảnh kinh tế suy thoái hiện nay tại Đức. Theo bà, khi doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự, khả năng chuyển đổi nghề nghiệp nhanh chóng sẽ giúp giữ chân các chuyên gia trong những ngành đang phát triển và cần nhân lực hơn. Mô hình thử việc "Job-to-Job-Erprobung" sẽ hỗ trợ cả người lao động và nhà tuyển dụng bằng cách giảm bớt thủ tục hành chính và thử nghiệm thực tế năng lực trước khi ký hợp đồng chính thức.
Cơ chế và lợi ích của thử việc không ràng buộc
