Quyền nghỉ việc trong thời gian nghỉ ốm được pháp luật Nga cho phép
Chuyên gia về quản lý nhân sự và phát triển tổ chức Julia Sanina cho biết người lao động tại Nga được phép xin nghỉ việc vào bất kỳ lúc nào theo ý muốn, kể cả khi đang trong thời gian nghỉ ốm. Điều này được quy định rõ trong Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cho phép người lao động chủ động chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị hạn chế thời gian.
Để thực hiện, người lao động cần gửi đơn xin nghỉ việc bằng văn bản tới người sử dụng lao động, có thể trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện với biên nhận xác nhận.
Thời gian thông báo nghỉ việc và cách tính khi nghỉ ốm
Theo quy định, người lao động phải thông báo nghỉ việc trước ít nhất hai tuần. Thời gian này bắt đầu tính từ ngày người sử dụng lao động nhận được đơn xin nghỉ việc. Nếu trong thời gian này người lao động nghỉ ốm, các ngày nghỉ ốm vẫn được tính vào thời gian thông báo nên không bắt buộc phải đi làm để hoàn tất thời hạn này.
Nếu thời gian nghỉ ốm kéo dài hơn hai tuần kể từ khi nộp đơn, ngày nghỉ việc vẫn giữ nguyên theo dự kiến ban đầu, không được kéo dài. Trong trường hợp nghỉ ốm kết thúc sớm hơn thời hạn thông báo, người lao động sẽ phải trở lại làm việc để hoàn thành thời gian chờ trước khi chính thức nghỉ việc.
