Argentina ban hành Luật Cải cách Lao động với nhiều thay đổi quan trọng từ tháng 2/2026

Ngày 27 tháng 2 năm 2026, Argentina chính thức ban hành Luật Cải cách Lao động (số 27.802), sau đó được công bố vào ngày 6 tháng 3 năm 2026. Luật này nhằm mục đích hiện đại hóa thị trường lao động nước này với những thay đổi quan trọng về điều kiện thuê lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động cũng như doanh nghiệp.

Luật giữ nguyên chế độ tính bồi thường một tháng lương cho mỗi năm làm việc, nhưng có sự thay đổi về cách tính tiền lương làm căn cứ. Cụ thể, các khoản như tiền thưởng không cố định, tiền nghỉ phép và khoản thưởng hàng năm (aguinaldo) sẽ không được tính vào tiền lương cơ sở. Mức bồi thường tối đa áp dụng được giới hạn trong ba mức lương trung bình theo thỏa ước lao động, và có mức tối thiểu là 67% so với mức lương này.