Dịch vụ Khí tượng Mỹ đối mặt mùa bão với nhân sự thiếu kinh nghiệm và thiếu hụt dữ liệu

Dịch vụ Khí tượng Quốc gia Mỹ (National Weather Service - NWS) hiện đang tích cực tuyển dụng hàng trăm vị trí chủ yếu dành cho nhân viên mới vào nghề, hơn một năm sau khi mất khoảng 15% nhân sự do các đợt cắt giảm và chương trình thôi việc tự nguyện được chính quyền Trump thực hiện. Việc bổ sung lực lượng lao động mới được các nhà khí tượng học kỳ cựu đón nhận với sự thận trọng, bởi mùa bão vốn là thời điểm bận rộn và quan trọng nhất trong năm sắp bắt đầu. Tuy nhiên, việc tập trung tuyển dụng nhân sự trẻ, ít kinh nghiệm ở các vị trí đầu vào làm dấy lên lo ngại từ một số cựu nhân viên về khả năng ảnh hưởng đến chất lượng dự báo quốc gia, nhất là khi thiếu vắng đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm hướng dẫn và đào tạo.

Alan Gerard, nhà khí tượng có 35 năm kinh nghiệm tại NWS và NOAA, cho rằng quy trình thay thế nhân sự nên được tổ chức có hệ thống, để nhân viên mới có thời gian làm việc cùng và học hỏi từ những người kỳ cựu nhằm phát triển trình độ chuyên môn. Ông nhấn mạnh sự chuyển giao này không nên diễn ra một cách gấp gáp hoặc thiếu kế hoạch.

Mùa bão ở Mỹ bắt đầu từ ngày 1/6, trùng với thời điểm mùa xuân và hè – khi các hiện tượng thời tiết cực đoan như lốc xoáy, ngập lụt và cháy rừng thường đạt đỉnh điểm. Giai đoạn này là lúc các nhà dự báo thời tiết làm việc vất vả nhất để cảnh báo và bảo vệ người dân.