Hàng triệu nhân viên chăm sóc xã hội được tăng lương hàng năm theo mô hình NHS, gây lo ngại về nguy cơ đình công

Chính phủ Anh đang triển khai kế hoạch tăng lương hàng năm cho khoảng 1,5 triệu nhân viên chăm sóc xã hội tại Anh, nhằm đưa mức lương của họ gần hơn với đội ngũ nhân viên y tế thuộc Dịch vụ Y tế Quốc gia (NHS). Hiện nay, nhân viên y tế nhận mức lương cao hơn trung bình 7.000 bảng Anh mỗi năm so với các nhân viên chăm sóc xã hội làm những công việc tương đương.

Để thực hiện điều này, một cơ quan đàm phán mới với sự tham gia của các công đoàn và đại diện người sử dụng lao động sẽ được thành lập. Ban này có nhiệm vụ thương lượng về mức lương, điều kiện và các quyền lợi khác dành cho nhân viên chăm sóc xã hội thông qua một thỏa thuận trả lương công bằng. Mục tiêu là bảo đảm tiền lương không chỉ đồng đều mà còn tăng theo hàng năm giống như trong hệ thống NHS.

Theo dự kiến, Ban Đàm phán Chăm sóc Xã hội Người Lớn sẽ được thành lập và hoạt động từ cuối năm nay. Ban này sẽ có thẩm quyền thiết lập các mức lương mang tính pháp lý bắt buộc áp dụng cho toàn bộ nhân viên trong ngành chăm sóc, bất kể họ được tuyển dụng bởi cơ quan địa phương hay các công ty tư nhân.

Một chủ tịch độc lập sẽ được chỉ định vào đầu năm 2027 để giám sát các cuộc đàm phán giữa đại diện công đoàn và giới chủ sử dụng lao động. Vòng đàm phán đầu tiên dự kiến bắt đầu vào tháng 4 năm 2027, và các mức lương mới theo thỏa thuận sẽ được áp dụng chính thức từ tháng 4 năm 2028.