Tòa án Madrid buộc công ty trả hơn 141.000 € bồi thường cho cựu phi công sau sa thải bất hợp pháp

Người lao động này bắt đầu làm việc từ tháng 3/2016 tại một doanh nghiệp hàng không lớn ở Tây Ban Nha với vai trò chỉ huy chuyến bay, hưởng mức lương bruto gần 200.000 euro mỗi năm. Trong nhiều năm, anh thực hiện nhiệm vụ bình thường cho đến khi đại dịch COVID-19 bùng phát gây ảnh hưởng sâu rộng tới ngành.

Từ tháng 8/2022, công ty bắt đầu lên kế hoạch sa thải anh cùng 27 nhân viên khác. Lợi dụng chính sách ERTE trong đại dịch, công ty được miễn giảm đóng bảo hiểm xã hội và cam kết duy trì việc làm đến tháng 4/2023 để giữ được các hỗ trợ này. Do vậy, các đợt sa thải diễn ra dần dần vào năm 2024, trong đó tháng 8/2024, 8 nhân viên bị cho nghỉ việc.

Theo phán quyết của Tòa án tối cao Madrid, doanh nghiệp thiết kế cẩn thận số lượng và thời điểm sa thải để không vượt quá quy định phải tổ chức sa thải tập thể với các thủ tục phức tạp hơn. Bộ phận nhân sự cũng đã dự trữ kinh phí để chi trả tiền đền bù cho nhân viên bị sa thải.

Đến tháng 1/2024, công ty gửi thư sa thải kỷ luật cho người lao động, lý do là hiệu suất công tác giảm sút liên tục và đánh giá cá nhân thấp hơn mức trung bình. Anh không phải trường hợp duy nhất bị đối xử như vậy, khi còn 17 nhân viên khác cũng nhận thư sa thải tương tự.

Phi công nghi ngờ việc sa thải có liên quan đến việc anh gia nhập công đoàn SEPLA - tổ chức đại diện quyền lợi phi công ở Tây Ban Nha, cũng như hoạt động tham gia các cuộc họp công đoàn. Anh đã kiện yêu cầu tòa tuyên bố quyết định sa thải là vô hiệu do vi phạm quyền tự do công đoàn, đồng thời đòi bồi thường 30.001 euro cho thiệt hại tinh thần; nếu không thì phải xem xét sa thải là sai quy trình (improper dismissal).

Ở cấp sơ thẩm, tòa án công nhận sa thải là sai quy trình nhưng không thừa nhận có liên quan trả đũa công đoàn. Người lao động kháng cáo, và Tòa án tối cao Madrid cũng xác định không có chứng cứ liên kết việc sa thải với hoạt động công đoàn vì quyết định đã được đưa ra từ 2022 trước khi công ty biết anh gia nhập tổ chức.

Tuy nhiên, thẩm phán lại điều chỉnh phán quyết, yêu cầu công ty buộc phải nhận lại người lao động hoặc trả số tiền bồi thường lên đến 141.587,44 euro, vì không có lý do pháp lý đủ thuyết phục để kết luận sa thải hợp pháp.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.