Xu hướng ‘cách nghỉ lặng lẽ’ ngày càng phổ biến: làm việc từ khu nghỉ dưỡng mà không báo cáo sếp

Ý tưởng nghỉ phép không chính thức ngày càng được nhiều chuyên gia làm việc từ xa tại Ba Lan ứng dụng. Họ sẽ làm việc từ những khách sạn hay khu nghỉ dưỡng xinh đẹp ở khắp nơi trên thế giới, vừa thực hiện nhiệm vụ công việc vừa tận hưởng kỳ nghỉ. Đây là một phần trong xu hướng làm việc linh hoạt mở rộng từ thời kỳ đại dịch, khi nhiều doanh nghiệp chuyển sang mô hình làm việc từ xa hoặc kết hợp trực tiếp và từ xa.

Sau khi các biện pháp phong tỏa được dỡ bỏ, nhiều người đã tận dụng cơ hội để đi du lịch kết hợp làm việc – hoạt động còn được gọi là “workation”. Tuy nhiên, trong số này, xuất hiện hiện tượng mà các chuyên gia nhân sự gọi là “hush trips” hay “quiet vacations” – tạm dịch là “cách nghỉ lặng lẽ”. Theo đó, nhân viên không xin phép hoặc thông báo cho sếp về địa điểm họ đang làm việc mà vẫn hoàn thành đầy đủ công việc từ một nơi xa lạ, thường là một khu nghỉ dưỡng hoặc điểm du lịch đẹp.

Nhiều người chọn cách nghỉ lặng lẽ vì không muốn sử dụng ngày nghỉ phép có lương chính thức, giữ lại cho những dịp cần thiết hơn trong tương lai như bệnh tật hoặc kỳ nghỉ dài thực sự. Một số khác e ngại rằng nếu báo với sếp về việc đi công tác kiêm nghỉ dưỡng, họ sẽ bị đánh giá là thiếu tận tâm, làm giảm niềm tin nơi người quản lý.

Với cách nghỉ này, nhân viên giữ được sự chủ động trong quản lý thời gian và thỏa mãn nhu cầu vừa làm việc vừa được thay đổi môi trường xung quanh, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

Mặc dù việc làm việc tại nơi mình mong muốn có thể giúp ngăn ngừa việc kiệt sức trong công việc, nhiều chuyên gia cảnh báo rằng việc không thông báo cho công ty về việc làm việc từ một địa điểm khác có thể phát sinh các rủi ro pháp lý và bảo mật nghiêm trọng.

Khía cạnh pháp lý bao gồm việc tuân thủ luật lao động và nghĩa vụ thuế khi làm việc tại nước ngoài, vốn thường bị bỏ qua trong trường hợp này. Ngoài ra, an toàn bảo mật dữ liệu của công ty cũng có thể bị đe dọa nếu nhân viên sử dụng mạng hoặc thiết bị không phù hợp tại nơi làm việc mới.

Để khắc phục, các chuyên gia khuyến nghị cần có cuộc trao đổi thẳng thắn giữa nhân viên và công ty để thống nhất chiến lược phù hợp, đảm bảo tính hợp pháp và an toàn cho cả hai bên.

Dù môi trường mới với cảnh quan đẹp và thời tiết thuận lợi có thể giúp cải thiện tinh thần, cảnh sắc thiên nhiên cũng có thể gây xao nhãng và giảm hiệu suất công việc. Điều này dẫn đến cảm giác bực bội và thất vọng, trái ngược với mục đích ban đầu của kỳ nghỉ kết hợp làm việc.