Singapore tăng ngày nghỉ phép tối thiểu cho lao động thuê ngoài theo Progressive Wage Model lên 10 ngày từ 2029

Bộ Lao động Singapore (MOM) ngày 19/7 thông báo sẽ tăng ngày nghỉ phép tối thiểu hàng năm dành cho lao động thuê ngoài thuộc mô hình tiền lương tiến bộ (Progressive Wage Model - PWM) từ 7 ngày hiện nay lên 10 ngày. Việc tăng ngày nghỉ phép sẽ được triển khai dần từ năm 2029 nhằm cải thiện điều kiện làm việc cho nhóm lao động này.

Quyết định trên được đồng thuận sau khi tham khảo ý kiến các đối tác trong mô hình ba bên bao gồm chính phủ, người lao động và nhà tuyển dụng. Các ngành được nâng cấp ngày nghỉ gồm vệ sinh, bảo vệ, cảnh quan, thang máy và quản lý rác thải, tương đương với năm ngành PWM đang áp dụng tại Singapore.

Người lao động thuê ngoài được cung cấp bởi các công ty dịch vụ nhưng làm việc tại các công ty khách hàng theo hợp đồng thuê ngoài. MOM cho biết khoảng 60% lao động thuê ngoài trong 5 ngành nói trên được dự kiến hưởng lợi từ quy định mới.

Theo Luật Lao động của Singapore, người lao động được hưởng tối thiểu 7 ngày nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc, và sẽ tăng thêm 1 ngày mỗi năm làm việc tiếp theo đến tối đa 14 ngày. Tuy nhiên, những người lao động thuê ngoài theo PWM không phải lúc nào cũng được hưởng chế độ này do tính chất của các hợp đồng dịch vụ.

Chẳng hạn, khi hợp đồng dịch vụ chuyển giao cho nhà cung cấp mới, người lao động có thể được nhận lại nhưng ngày nghỉ phép của họ thường bị đặt lại về mức tối thiểu 7 ngày, mặc dù họ đã làm việc liên tục nhiều năm. Điều này dẫn đến việc người lao động mất quyền lợi nghỉ phép đã tích lũy.

Trong cuộc tranh luận về Ngân sách diễn ra ở Singapore hồi tháng 2, Melvin Yong, Phó Thư ký Tổng LĐLĐ Singapore và nghị sĩ PAP-Radin Mas, từng đề nghị chính phủ nâng mức ngày nghỉ cơ bản cho lao động PWM thuê ngoài từ 7 ngày lên 10 ngày nhằm ghi nhận thâm niên và tăng cường giữ chân nhân viên.

Ông Yong nhấn mạnh nhiều lao động thường bị đặt lại ngày nghỉ về mức tối thiểu khi hợp đồng dịch vụ thay đổi, dẫn tới quyền lợi nghỉ phép bị hạn chế trong nhiều năm dù làm việc lâu dài trong cùng công việc.

Bộ Lao động cũng cho biết việc tăng mức tối thiểu ngày nghỉ sẽ góp phần chuyên nghiệp hóa các ngành PWM thuê ngoài, giúp nâng cao tính ổn định lực lượng lao động bản địa và duy trì sự liên tục trong dịch vụ.

Do yêu cầu tạo điều kiện phù hợp cho doanh nghiệp chuẩn bị, kế hoạch tăng ngày nghỉ sẽ được triển khai theo từng giai đoạn bắt đầu từ năm 2029. Bộ Lao động và các cụm ngành ba bên sẽ thảo luận cụ thể để đưa ra thời gian thực thi và đảm bảo việc tích hợp điều chỉnh này vào hợp đồng dịch vụ diễn ra thuận lợi, giảm thiểu tác động về chi phí và vận hành.

Chi tiết hơn về việc áp dụng quy định mới sẽ được công bố khi gần tới thời điểm triển khai. MOM cũng lưu ý mức tối thiểu mới không ảnh hưởng đến các chế độ nghỉ phép hiện tại của người lao động được hưởng nhiều hơn mức tối thiểu theo Luật Lao động, và quyền lợi này vẫn sẽ được đảm bảo theo các điều khoản hợp đồng.

Bộ Lao động Singapore cam kết sẽ tiếp tục làm việc chặt chẽ với các đối tác ba bên để đảm bảo việc thực thi quyền lợi nghỉ phép mới diễn ra suôn sẻ, đồng thời hỗ trợ các doanh nghiệp vượt qua giai đoạn chuyển đổi. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao phúc lợi cho lực lượng lao động thuê ngoài PWM, đồng thời duy trì sự phát triển bền vững của các ngành dịch vụ liên quan.

Việc nâng ngày nghỉ phép tối thiểu là bước điều chỉnh quan trọng, thể hiện sự thấu hiểu và ghi nhận những đóng góp lâu dài của lao động thuê ngoài trong bối cảnh thay đổi liên tục của thị trường lao động và môi trường kinh doanh tại Singapore.

Bài viết được biên tập với sự hỗ trợ của công cụ trí tuệ nhân tạo (AI), tổng hợp từ các nguồn tin dẫn bên dưới và đã qua kiểm duyệt của toà soạn Quang Minh Việt Nam.